Семья Резвушкиных решила положить деньги в два банка. В банк А они положили 400 тыс. руб., и через год их вклад составил 420 тыс. руб. В банк Б они положили 700 тыс. руб., и через год их вклад составил 728 тыс. руб. В какой банк следовало бы положить все деньги? а) в банк б Б)в банк а

Объяснение:

Формула простых процентов :

S = P + I = P + Pni = P(1+ ni) , где

S- наращенная сумма

Р- первоначальная сумма

I - сумма процентов

n- период

i - процентная ставка

По условию :

S₁= 420 тыс. руб.

P₁= 400 тыс. руб.

S₂= 728 тыс. руб.

Р₂= 700 тыс. руб.

n= 1 год

Найдем процентные ставки:

Р₁(1+ni)=S₁

400( 1+i)= 420

1+i= 420 :400

i= 1,05-1=0,05

0,05 *100= 5%

Процентная ставка в банке А - 5% годовых

Найдем процентную ставку по второму вкладу

700(1+i)= 728

1+i= 728 : 700

i= 1,04- 1

i= 0,04

0,04 * 100= 4%

Процентная ставка в банке Б - 4% годовых

Следовало бы положить все деньги в банк А , поскольку в нем больше процентная ставка .

. Охарактеризуйте наслiдки встановлення  цiн "стелi" i цiн "пiдлоги".
2. Наведiть приклади ситуацiй, коли: 1) змiни в попитi  на однi товари приведуть до змiни про пропозиції iнших товарiв; 2) змiни в пропозиції одних товарiв  приведуть до змiни в попитi на iншi.
3. Чи може виникнути  така ситуацiя, коли на якомусь конкретному ринку не буде досягнута ринкова рiвновага та встановлена рiвноважна цiна на товар? Наведiть приклади та проiлюструйте це графiчно.
4.  Отримана iнформацiя про те, наприклад, що цього  року гаэться неврожай какао. Проаналiзуйте ситуації, якi виникунть унаслiдок цього на ринках шоколадних цукерок, карамелi, джему для карамелi. Визначте чинники, що впливають на змiни цих ринках, покажiть змiни графiчно й позначте змiни параметрiв рiвноваги.

В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.

Вид конфликта: Руководитель — коллектив.

Возможные причины конфликта:

·        Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».

·        Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.

·        Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.

·        Авторитарный стиль управления.