Задание 4. Решить кейс-ситуации Кейс-ситуация №1 ООО «Сладкоежка» занимается производством и реализацией кондитерских изделий. Работнику предприятии установлен оклад в размере 12 тыс. рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (три дня - отпуск без сохранения заработной платы Рассчитайте заработную плату работника, с учетом отработанных дней.

Для решения данной задачи по расчету заработной платы, мы должны учесть следующие факторы: оклад работника, количество отработанных дней и количество рабочих дней в месяце.

В данном случае, у работника установлен оклад в размере 12 тыс. рублей. Это означает, что он получает каждый месяц фиксированную сумму в размере 12 000 рублей.

Известно также, что работник отработал 17 рабочих дней из 20. Для расчета заработной платы, нужно определить, сколько дней он пропустил на отпуск без сохранения заработной платы.

Таким образом, количество пропущенных дней = общее количество рабочих дней - количество отработанных дней
Количество пропущенных дней = 20 - 17 = 3 дня

Так как отпуск был без сохранения заработной платы, то за эти 3 дня рабочий не будет получать оплату.

Итак, для расчета заработной платы работника, нужно учесть только отработанные дни.

Заработная плата на один день работы вычисляется следующим образом: оклад / количество рабочих дней в месяце.
Заработная плата на один день работы = 12 000 рублей / 20 рабочих дней = 600 рублей в день.

Теперь мы можем рассчитать заработную плату работника за отработанные дни:
Заработная плата за отработанные дни = количество отработанных дней * заработная плата на один день работы
Заработная плата за отработанные дни = 17 дней * 600 рублей = 10 200 рублей.

Таким образом, заработная плата работника составляет 10 200 рублей за отработанные дни.

Но это еще не конец расчета, так как работник пропустил 3 дня отпуска без сохранения заработной платы.

Если мы учтем отпущенные дни, нужно вычесть их из общей заработной платы.

Заработная плата с учетом отработанных дней = заработная плата за отработанные дни - (количество пропущенных дней * заработная плата на один день работы)
Заработная плата с учетом отработанных дней = 10 200 рублей - (3 дня * 600 рублей) = 10 200 рублей - 1 800 рублей = 8 400 рублей.

Таким образом, с учетом отработанных дней и пропущенных дней, заработная плата работника составляет 8 400 рублей.