Имеются следующие данные по экономике страны за четыре года (в млрд долл. Заполните таблицу. 1-й год 2-й год 3-й год 4-й год Индивидуальные налоги 41 32 40 52 Трансфертные платежи 64 55 50 89 Зарплата наемных рабочих 395 386 400 456 Чистые инвестиции 107 98 99 115 Амортизация 98 89 90 102 Взносы на соцстрахование 47 38 38 47 Прибыли корпораций 190 181 190 210 Косвенные налоги на бизнес 65 56 69 63 Потребительские расходы 578 569 600 594 Процент по государственным ценным бумагам 21 12 16 26 Экспорт 43 34 41 49 Импорт 57 48 58 61 Дивиденды 73 64 81 82 Госзакупки 143 134 144 158 Решение ВВП = C + I + G + Xn ЧВП = ВВП – А ЛД = ЧНД + транф – взносы на соцстрах – приб.корп.+ дивид.–косв. нал.+процент по гос. обл. ЛРД =ЛД–прямые налоги Сбережения

Объяснение:

Существуют различные формы оплаты труда. На Западе, а в последнее время и у нас, популярность приобретает почасовая оплата труда. Так ли она хороша? В плюсах и минусах почасовой оплаты труда разобраться Страна Советов.

На многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. В таком случае зарплата работника зависит не столько от его личных успехов, сколько от успехов всего предприятия или его подразделения, а также объема фонда заработной платы. Тарифная система оплаты труда подразумевает учет результатов работы конкретного сотрудника (объема выполненных работ или количества проработанного времени). Таким образом, тарифная система оплаты труда включает в себя такие формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.

Почасовая оплата труда - это частный случай повременной формы оплаты труда. Она применяется в том случае, если сложно нормировать работу сотрудника. Можно подсчитать количество деталей, которое изготовил рабочий за час, но как оценить работу, к примеру, преподавателя? Конечно, при почасовой оплате труда учитывается не только рабочее время, но и квалификация работника.