1. К основной заработной плате не относится: а) оплата по сдельным расценкам; б) оплата по тарифным ставкам; в) доплаты за сверхурочную работу; г) оплата очередных отпусков; д) надбавки за интенсивность труда. 2.При повременно-премиальной оплате труда размер премии определяется: а) коллективным договором; б) в процентном отношении к тарифной ставке; в) в процентном отношении к общей сумме заработка бригады; г) в твердой сумме руководителем организации; д) в процентах от выполнения планового задания. 3.Аккордная система оплаты труда подразумевает: а) установление сдельных расценок на весь объем работ; б) применение индивидуальных расценок по конечным результатам работы; в) применение коллективных сдельных расценок; г) установление индивидуальных сдельных расценок для каждой профессии; д) установление повышенных расценок за перевыполнение норм. 4.Какие системы повременной оплаты труда вам известны? а) простая повременная; б) косвенно-повременная; в) повременно-премиальная; г) повременно-прогрессивная; д) аккордная. 5.Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме: а) аккордная; б) сдельно-прогрессивная; в) бригадная; г) повременно-премиальная; д) простая сдельная. 6. Повременная оплата труда зависит от: а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению; б) индивидуальной выработки рабочего; в) коэффициента трудового участия; г) отработанного времени; д) результатов труда другихработников. 7.Какие виды доплат к заработной плате вам известны? а) за сокращенную продолжительность ежедневной работы; б) за сверхурочную работу; в) за применение новых методов труда; г) за работу в выходные и праздничные дни; д) за выполнение надомной работы. 8.Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что: а) за каждый процент выполнения премиальных показателей платится 10% от фонда заработной платы; б) за каждый процент выполнения премиальных показателей платится данный процент от фонда заработной платы; в) при начислении премии не учитывается размер фонда заработной платы; г) при начислении премии учитывается размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей; д) при начислении премии учитывается зарплатоемкость продукции. 9.Тарифная ставка —это: а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени; б) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц; в) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников; г) величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника; д) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. 10.Квалификационный разряд –это: а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени; б) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц; в) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников; г) величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника; д) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

1. К основной заработной плате не относится: г) оплата очередных отпусков.
Обоснование: Оплата очередных отпусков является частью заработной платы, но не входит в основную заработную плату, так как выплачивается как отдельная доплата за отпускные дни.

2. При повременно-премиальной оплате труда размер премии определяется: а) коллективным договором.
Обоснование: Размер премии при повременно-премиальной оплате труда определяется в коллективном договоре, который заключается между работниками и работодателем. В коллективном договоре прописываются условия и критерии, по которым начисляется премия.

3. Аккордная система оплаты труда подразумевает: в) применение коллективных сдельных расценок.
Обоснование: В аккордной системе оплаты труда используются коллективные сдельные расценки, которые устанавливаются для всего коллектива работников или для определенной группы работников.

4. Известные системы повременной оплаты труда: а) простая повременная, б) косвенно-повременная, в) повременно-премиальная, г) повременно-прогрессивная, д) аккордная.
Обоснование: Повременная оплата труда может осуществляться различными системами, включая простую повременную, косвенно-повременную, повременно-премиальную, повременно-прогрессивную и аккордную системы.

5. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме: г) повременно-премиальная.
Обоснование: Повременно-премиальная система заработной платы является одной из систем повременной оплаты труда, но не относится к сдельной форме оплаты.

6. Повременная оплата труда зависит от: г) отработанного времени.
Обоснование: Повременная оплата труда зависит от количества отработанного времени, исходя из ставки оплаты за единицу времени.

7. Виды доплат к заработной плате: а) за сокращенную продолжительность ежедневной работы, б) за сверхурочную работу, в) за применение новых методов труда, г) за работу в выходные и праздничные дни, д) за выполнение надомной работы.
Обоснование: К заработной плате могут быть предусмотрены различные виды доплат, включая доплаты за сокращенную продолжительность ежедневной работы, сверхурочную работу, применение новых методов труда, работу в выходные и праздничные дни, выполнение надомной работы.

8. Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что: б) за каждый процент выполнения премиальных показателей платится данный процент от фонда заработной платы.
Обоснование: Размер премии при начислении премии зависит от выполнения премиальных показателей и обычно выражается в процентах от фонда заработной платы.

9. Тарифная ставка —это: а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Обоснование: Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда, который начисляется работнику за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

10. Квалификационный разряд –это: г) величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Обоснование: Квалификационный разряд определяет сложность труда и уровень квалификации работника. Он влияет на размер оплаты труда и устанавливается в соответствии с требованиями и условиями конкретной работы.