1. Для каждого из представленных здесь терминов и понятий подберите соответствующее ему определение, данные занесите в таблицу: 1 Трудовые ресурсы 2 Движение кадров 3 Производительность труда 4 Заработная плата 5 Фонд оплаты труда А) Основной показатель экономической эффективности производства отрасли, предприятия Б) Совокупность всех случаев поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия В) Трудо часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги Г) Суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам Д) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты 2. ответьте письменно на следующие вопросы: - Какие виды заработной платы вы знаете? - Опишите основные функции заработной платы. - Что понимается под стимулированием работника? 3. Решить задачу: рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 260000 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 5600 руб. Вычислите зарплату рабочего. 4. Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 20000 руб. Кроме того, им было реализовано товара на сумму 12500 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%). Определите полный заработок рабочего. 5. На основании данных представленных в таблице, определить: 1) сдельную заработную плату членов бригады; 2) общий заработок каждого члена бригады с учетом премиальных. Размер премии равняется 30000руб.