Фактический уровень ввп страны n составляет 200 млрд. ден., а потенциальный ввп равен 250 млрд. ден. вычислите насколько процентов фактический уровень безработных превышает естественные.
коэффициент оборота по приему (кпр ) – отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.
кпр = 52/1500 = 0,035
коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (кв ) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период
кв = 45/1500 = 0,03
коэффициент текучести (кт ) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период.
кт = 32/1500 = 0,021
коэффициент замещения рабочей силы рассчитывается как отношение оборота по приёму за период к обороту по увольнению за этот же период:
кз = 52/45 = 1,16
коэффициент постоянства кадров за определенный период - отношение разницы между числом сотрудников на начало периода и количеством уволившихся за этот срок к среднесписочной численности, который рассчитывается по формуле:
, гдекпост. - коэффициент постоянства кадров,ссписочн.числ. - списочная численность на начало периода, чел.,чувол. - число уволенных за период, чел.,чср.спис. - среднесписочная численность за этот период, чел.
списочная численность на начало периода:
1500-52-(45-32) = 1435
кпост = 1435/1500=0,96.
aregaa
16.03.2020
Коли пропозиція і попит збільшуються, матимемо ефект зниження ціни внаслідок збільшення пропозиції та ефект підвищення ціни внаслідок збільшення попиту. за більших масштабів збільшення попиту, порівняно з масштабами збільшення пропозиції, рівноважна ціна підвищиться. якщо ж станеться навпаки, рівноважна ціна знизиться. вплив на рівноважну кількість продукту однозначний: збільшення і пропозиції, і попиту веде до збільшення кількості продукту. це означає, що рівноважна кількість продукту зростає на більшу величину, ніж величина зміни під впливом кожного із чинників, взятих окремо.
решение:
коэффициент оборота по приему (кпр ) – отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.
кпр = 52/1500 = 0,035
коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (кв ) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период
кв = 45/1500 = 0,03
коэффициент текучести (кт ) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период.
кт = 32/1500 = 0,021
коэффициент замещения рабочей силы рассчитывается как отношение оборота по приёму за период к обороту по увольнению за этот же период:
кз = 52/45 = 1,16
коэффициент постоянства кадров за определенный период - отношение разницы между числом сотрудников на начало периода и количеством уволившихся за этот срок к среднесписочной численности, который рассчитывается по формуле:
, гдекпост. - коэффициент постоянства кадров,ссписочн.числ. - списочная численность на начало периода, чел.,чувол. - число уволенных за период, чел.,чср.спис. - среднесписочная численность за этот период, чел.
списочная численность на начало периода:
1500-52-(45-32) = 1435
кпост = 1435/1500=0,96.