Предположим, потребительский набор состоит из чая (x) и кофе (y), а функция полезности потребителя имеет вид u = 8х+4y. при какой структуре набора потребитель окажется в состоянии равновесия (x*; y*), если выделяемые им на покупку данных благ еженедельные расходы равны 160 руб. при цене за литр чая 20 руб. и за литр кофе — 40 руб.?

решение:

muх = 8

muу= 4

mrs  = 8/4 = 2

muх/muу = рх/ру

  8/4=20/40

2 = 0,5.

qу = i/ру = 160/40 = 4

Мы понимаем, что социальные и вызовы  многообразны и возникают на самых различных уровнях. граждане,  эксперты и нко способны диагностировать их появление оперативнее  и эффективнее, чем традиционная система ; а также –  находить и предлагать принципиально новые, оптимальные решения  сложившихся проблем, прогнозировать итоги проведения тех или  иных реформ. государство может использовать эти возможности  гражданского общества, расширяя формы участия, привлекая граждан  к вопросам для обеспечения стабильности, а также  повышения качества государственного .    граждане хотят больше понимать, что происходит в правительстве,  в муниципалитетом, регионом, страной. хотят, чтобы  издержки на получение информации и услуг были минимальны,  а качество их было высоко. это, в свою очередь, приводит  к необходимости обеспечения понятности работы органов власти,  прозрачности процедур разработки и принятия решений, открытости  бюджетного процесса, доступности услуг.    подотчетность, информационная прозрачность и понятность  деятельности органов власти формирует доверие граждан к системе  в целом.    в современном обществе информация становится важнейшим  ресурсом. в том числе, ресурсом органов государственной власти.  практика показывает, что она может быть «обменяна» на повышение  качества жизни и поддержку общества, на доверие инвесторов  и рост, на экспертные знания, на легитимность  и эффективность системы

Как правильно составить трудовой договор трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя. в трудовом договоре указывается: - наименование организации-работодателя, а также должность и фио лица, которое её представляет (как правило, руководитель); - фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают; - вид договора и срок его действия ( или ); - продолжительность испытательного срока; - обязанности работника, объём и качество выполнения работ; - обязанности работодателя; - режим рабочего времени; - условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления); - продолжительность ежегодного отпуска; - дополнительные условия; - реквизиты сторон, подписи. в соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.