tkozina
?>

Предприятие планирует выпустить изд. а 30 000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 4 ч и изд. б — 50 000 шт. при норме времени 2 ч. потери времени по уважительной причине — 10 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки — 1, 2. количество рабочих дней в году — 300, продолжительность смены — 8 ч. определить потребность предприятия в производствен¬ных рабочих на планируемый год. решение для расчета потребности предприятия в производственных рабочих необходимо определить трудоемкость производственной программы и эффективный фонд рабочего времени. 1. трудоемкость производственной программы (тпл) характеризует общее количество часов, запланированных на выпуск всей продукции предприятия за год. определим количество часов, необходимых для производства изд. а и б: тпл. (а, б) = (30 000 шт. * 4 ч) + (50 000 шт.* 2ч) = 220 000 ч. 2. для расчета эффективного фонда рабочего времени (фэф) необходимо найти произведение количества рабочих дней, смен, часов в течение рабочей смены и откорректировать полученное значение на простои и потери времени: фэф = 300 дн. * 8 ч - 10% = 2160 ч. потребность предприятия в производственных рабочих (нч) определяется следующим образом: нч = тпл. / (фн* квн) где: квн - коэффициент выполнения норм выработки определим потребность предприятия в производственных рабочих на год: нч = 220 000 / (2160 * 1, 2) = 85 человек.

Экономика

Ответы

Yelena642

не терминами, но принцип такой.общее время: чвремя работы одного человека:   чнеобходимое количество рабочих: округляем до целых в сторону увеличения.ответ: 85 человек.

arnaut-anna
Встатье рассматриваются проблемы и тенденции в сфере регулирования рынка труда в развитых европейских странах. раскрывается содержание современной концепции гибкой политики занятости, дается характеристика ее ключевых принципов и направлений, а также перспектив реализации. европейский опыт во многом может быть полезен отечественным работодателям.в современном мире важнейшими факторами, оказывающими исключительное влияние на сферу рынка труда и занятости, являются и беспрецедентный по темпам развития в масштабах человечества технический прогресс. однако наряду с безусловно позитивными результатами влияния этих факторов и серьезные негативные социально- последствия: массовая безработица, связанная как со структурными изменениями во многих отраслях производства, так и повышением требований к качеству рабочей силы, рост социальной незащищенности, увеличение имущественного неравенства населения и другие. еще одним значимым фактором является снижение рождаемости населения в развитых странах, следствием чего стало старение населения. вместе с тем политические и реформы в развивающихся странах к развитию широкомасштабной миграции рабочей силы. все эти факторы в комплексе сформировали ряд отличительных признаков сферы занятости населения, к числу которых относятся: 1. формирование рынка труда, характеризующегося активной динамикой рабочей силы между государствами, испытывающими ее нехватку, и странами - поставщиками трудовых ресурсов.2. возникновение новых форм занятости, адекватных современному уровню развития информационных технологий и коммуникаций.3. повышение требований к качеству рабочей силы в условиях реализации новых конкурентных стратегий бизнеса, обеспечивающих его эффективность.4. перемещение компаний-производителей в регионы и страны, являющиеся потребителями их товаров и услуг, ориентированное на широкое использование местной рабочей силы.словарь персоналом. - процесс всемирной , политической и культурной интеграции, основными характеристиками которого являются распространение капитализма по всему миру, мировое разделение труда, миграция в масштабах всей планеты денежных, человеческих и производственных ресурсов, стандартизация законодательства, и технологических процессов, а также сближение культур разных стран.flexicurity - от . flexible - гибкий и security - безопасность.многие зарубежные страны формируют новые подходы к регулированию национальных рынков труда и сферы занятости в постоянно изменяющихся условиях . поэтому для россии, являющейся активным участником мирового сообщества, важной становится изучение опыта развитых стран в данной области и, в частности, европейских государств, применяющих помимо традиционных, сложившихся в течение всей развития рыночной , совершенно новые подходы к пониманию, оценке перспектив и разработке политики государственного регулирования рынка труда.
oliayur4encko

ответ:

объяснение:

если бы была я президентом, я бы постаралась сделать так, чтобы у нас во всех городах и сёлах не было бедных.  

    я бы повысила пенсию пожилым, потому что пенсионерам не хватает 1400 рублей в месяц, а из-за возраста они уже не могут работать, чтобы денег хватало на безбедную жизнь. они ведь много работали, когда были молодыми.  

    сделала бы больше детских площадок. детям надо где-то общаться, бегать, играть, дышать свежим воздухом.  

    так же многие родители не могут позволить своим детям красивую жизнь, а ребёнку хочется где-то поиграть. с некоторыми детьми могут произойти несчастные случаи, если не будет детской площадки: мальчишки лазят от безделья в трансформаторные будки или катаются на крыше лифта.  

    построила бы как можно больше бесплатных домов творчества. детям надо развивать свои таланты, ведь в будущем любой ребёнок может стать художником, или знаменитым гимнастом.  

    добавила бы школам денег. что бы учителя больше получали, а в школах было больше наглядных пособий.  

    ввела бы ограничение в программах на тв. потому что, в большинстве передач нецензурно выражаются и показывают сцены насилия. все программы с насилием показывали бы поздно ночью.  

    всем чиновникам надела бы электрические браслеты. допустим, если чиновник захочет взять взятку, то браслет ударит его зарядом тока.  

    снесла бы ветхие, старые дома и на их мести построила новые. с более дешёвыми квартирами, что бы все желающие могли их себе позволить.  

    построила бы приюты для животных. если хозяева уезжают в отпуск, то они могут оставить своё животное в приюте до возращения.  

    а бездомных животных можно туда приносить с улицы, отдать.  

    ещё поручила бы организовать «службу надзора» - чтобы следили за чистотой после прогулок животных на улицах, в парках и на детских площадках, и штрафовали хозяев, которые не убирают за своими питомцами.  

    построила бы мусороперерабатывающие заводы. эти заводы нужны для переработки мусора; из того, что мы выкидываем, можно сделать много полезных и нужных вещей, также при их постройке уменьшатся свалки, которые распространяются порой до 300 км. а сейчас свалки просто сжигают, воздух от этого ещё больше загрязняется, да и земля пропитывается гниющими , стеклом.  

    для всех дел понадобилось бы много разных рабочих. люди бы были заняты, получали бы деньги за свою работу, не стали бы воевать, им бы было некогда, да и не зачем.  

    вот, что бы я сделала, если бы была президентом!

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

Предприятие планирует выпустить изд. а 30 000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 4 ч и изд. б — 50 000 шт. при норме времени 2 ч. потери времени по уважительной причине — 10 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки — 1, 2. количество рабочих дней в году — 300, продолжительность смены — 8 ч. определить потребность предприятия в производствен¬ных рабочих на планируемый год. решение для расчета потребности предприятия в производственных рабочих необходимо определить трудоемкость производственной программы и эффективный фонд рабочего времени. 1. трудоемкость производственной программы (тпл) характеризует общее количество часов, запланированных на выпуск всей продукции предприятия за год. определим количество часов, необходимых для производства изд. а и б: тпл. (а, б) = (30 000 шт. * 4 ч) + (50 000 шт.* 2ч) = 220 000 ч. 2. для расчета эффективного фонда рабочего времени (фэф) необходимо найти произведение количества рабочих дней, смен, часов в течение рабочей смены и откорректировать полученное значение на простои и потери времени: фэф = 300 дн. * 8 ч - 10% = 2160 ч. потребность предприятия в производственных рабочих (нч) определяется следующим образом: нч = тпл. / (фн* квн) где: квн - коэффициент выполнения норм выработки определим потребность предприятия в производственных рабочих на год: нч = 220 000 / (2160 * 1, 2) = 85 человек.
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*

Популярные вопросы в разделе

Nertman45
Emasterova77
Окунева-Мотова
levickaalubov5
Sergei Vitalevna
Голосова-Лобанов1555
yna21289
milanmilan8672
proplenkusale88
Novikova
Lesnova_Kiseleva730
krasnobaevdj3
Vitalevich1799
mantseva
palmhold578