Сколько кг в 12г, 10г, 56, 3г, 53г, 57, 5г

0,012; 0,010; 0,056; 0,003; 0,053; 0,057; 0,005. все в кг

Связь между микро- и макропараметрами во взаимодействующих социально- системахсоциально- процессы еще далеки от возможности адекватного их описания в рамках существующих моделей. тем не менее, в последнее время делаются более или менее успешные попытки применить идеи и методы, развитые в точных науках, к моделированию общественных и законов.в данной работе на основе разработанной теории локальных полей произведена такая попытка, установить связь между состоянием системы, состоящей из взаимодействующих элементов (группы) и индивидуальными особенностями этих элементов (членов группы). обозначим через  ej  сформированную на j -м уровне целевую , через  pi  - i-ю компоненту вектора - результата ее выполнения. связь между этими величинами определяется уравнением ,                                        (1) где тензор    характеризует эффективность совместных действий n элементов системы в целом (например, коллектива работников). в теории взаимодействий эту безразмерную величину называют восприимчивостью системы к некоторому внешнему воздействию. согласно [1,2] величину  pi  можно представить в виде: , (2) где  ,    - величины, аналогичные определенным в формуле (1) значениям  pi  и  ej, но относящиеся уже к определенному элементу системы под номером m (m=1,);     - восприимчивость к целевому воздействию этого m-го элемента;     - так называемый «тензор внутреннего поля», связывающий внешнее воздействие  ei  на всю систему и «внутреннее», преобразованное воздействие на ее m-й элемент. он характеризует потенциал отдельного элемента и его связи с другими элементами во взаимодействующей системе: ,                                    (3) где    - структурный фактор, принимающий значения в интервале от 0 до 1. δ - символ кронекера. из (1) и (2) следует, что                                         (4)в качестве примера можно рассмотреть связь между эффективностью (результативностью) труда коллектива организации при выполнении некоторой и творческим потенциалом отдельного работника. известно, что творческий потенциал, как всего персонала, так и отдельного работника является одним из важных критериев роста предприятия. тогда в формуле (4) величина    будет определять эффективность (действительность) труда коллектива,  - творческий потенциал отдельного его работника, т.е. его способность активно и эффективно «откликаться» на поставленную или воплощение идеи.взяв для одинаковые типы связей и уровней внутри коллектива, запишем (4) как                         (5) здесь    имеет смысл структурно - социального фактора, который, в частности, может быть определен экспертным путем с специально разработанных анкет, заполняемых всеми работниками    коллектива для члена персонала под номером  (m). из нелинейной зависимости (5) видно, что действенность работы персонала тем больше, чем больше творческий потенциал отдельного работника    и чем более значим его социальный статус в коллективе (величина  ). естественно, что развитие модели должно идти по пути совершенствования методов оценки входящих в нее параметров l, γ, f с целью повышения точности и надежности практических результатов.

Второй постулат бора (правило частот) формулируется следующим образом: при переходе атома из одного стационарного состояния с энергией en в другое стационарное состояние с энергией em излучается или поглощается квант, энергия которого равна разности энергий стационарных состояний: второй постулат бора также противоречит электродинамике максвелла, так как частота излучения определяется только изменением энергии атома и никак не зависит от характера движения электрона.теория бора при описании поведения атомных систем не отвергла полностью законы классической . в ней сохранились представления об орбитальном движении электронов в кулоновском поле ядра. классическая ядерная модель атома резерфорда в теории бора была дополнена идеей о квантовании электронных орбит. поэтому теорию бора иногда называют полуклассической.