В зоне каких климатических поясов находится Краснодарский край * мусонный субарктический умеренно-континентальный субтропический Укажите среднее годовое количество осадков, выпадающих в Приазовье * около 450 мм около 800 мм около 250 мм На Черноморском побережье можно выделить две основные области субтропического климата. Какие? * Мой ответ: Нужно написать) На какой высоте лежат вечные снега и ледники? * 1500 м 2000 м 800 м В районе нашего большого Сочи, а именно на склонах горы Ачишхо, выпадает максимальное число осадков. Назавите реку, в истоках которой образуется это максимальное количество осадков (более 3200 мм) * •Мзымта •Шахе •Псахе •Чвижепсе Перечислите погодные аномалии, происходящие на территории Краснодарского края !!, приводящие к нарушению хозяйственной деятельности, опасным для жизни ситуациям, а иногда - к человеческим жертвам. * наводнения цунами сели засухи сильные ураганы извержение вулкана сильное понижение температуры снегопады сильные ветры до 15 м в секунду пыльные бури град смерчи

1. Краснодарский край находится на двух климатических поясах: умеренного и субтропического

2. В полосе Приазовья около 390до 470, значит ответ 450

3. выделяют два пояса : умеренный и субтропический

4. Почти 9% территории республики занимают ледники и вечные снега, принято считать высоту от 3500 до 5000 метров. значит по ответу ближе 2000 метров.

5. Мзымта

6. Наводнения, сели, засухи, суровые зимы ( кратко понижения температуры), сильные ветра выше 15 метров в секунду, суховеи, сильный ливень, пыльная буря

По характеру функций могут быть выделены населенные пункты, специализирующиеся на промышленном производстве, строительстве и транспорте.
По административно-политическому значению выделяют столичные города, центры краев и областей, автономных республик, центры низовых административных районов.
Три указанных признака лежат в основе функциональной типологии городов. По совокупности этих признаков можно выделить:
1)Многофункциональные столичные города (Москва, Санкт-Петербург). Такие города обычно относятся к крупным или крупнейшим. Наряду с развитием промышленности, транспорта и других сфер для этих городов характерна высокая степень развития административно-политических и культурно-просветительных функций.
2)Многофункциональные центры автономных республик и областные центры. Как правило, это большие и средние города.
3)Индустриальные центры. Они относятся преимущественно к большим и средним городам. Индустриальным центрам присущ наибольший удельный вес занятых в промышленности, строительстве и на транспорте (в основном 70—80 %).
4)Малые города. Для них характерно преимущественное развитие организационно-хозяйственных, торгово-распределительных, административно-культурных функций. Промышленность и транспорт здесь, как правило, имеют местное значение.
Транспортные города. Это преимущественно малые и средние города.
5)Города — оздоровительные центры, где высокий удельный вес занятых в здравоохранении (свыше 10%).
6)Города — научно-экспериментальные центры. Ведущей функцией является научное обслуживание. По численности населения они относятся к группе средних и малых.
Наряду с перечисленными функциональными типами городов возможно выделение и других, промежуточных, типов по отношению к перечисленным, и новых (например, города-спутники, выполняющие функции "жилых филиалов" близлежащего крупного города, агрогорода, города — центры туризма). Приведенная классификация городов не является единственной. Так, например, известны попытки классификации малых городов.

Разработанная Министерством здравоохранения и социального развития концепция развития рынка труда на ближайшие три года призвана преодолеть нарастающий кризис на рынке труда и создать условия для притока квалифицированной рабочей силы в ключевые сектора экономики. Премьер-министр РФ М. Фрадков возлагает на концепцию большие надежды и утверждает, что сделан первый, хотя и запоздалый шаг в направлении стимулирования и развития рынка труда. 

Выводы

Одна из причин низкой эффективности политики на рынке труда — это то, что такая политика представляет собой лишь набор сиюминутных мер, в то время как решаемые проблемы имеют постоянный характер и возникают регулярно, что требует постоянного внимания к ним. 
Поэтому отечественная политика в сфере занятости должна перейти от сиюминутного решения кризисных ситуаций к устойчивым системным мерам.

Печально, что российские политики до сих пор не видят необходимости посмотреть на реформируемую область комплексно. Именно комплексное видение проблемы и ставка на долго планирование переломить ситуацию. 

Если отвлечься от благих пожеланий и стратегических ориентиров, можно сделать вывод, что последствиями реализации предложенного варианта Концепции для работодателя и соискателя вакансий может стать:

возрождение некой формы госзаказа на специалистов (хотя механизм ее внедрения еще не определен); постепенное сокращение функционирования рыночных принципов в сфере занятости; косвенное ограничение свободы выбора частных образовательных и карьерных стратегий; ограничение сферы деятельности рекрутинговых агентств (вероятное сокращение их численности).

В этой связи обещанное повышение минимального уровня оплаты труда является, скорее, традиционным PR-приемом подсластить любую пилюлю», так как реальные изменения качества жизни россиян мало зависят от этого. Однако обращает на себя внимание и то обстоятельство, что кроме этого пункта Концепция не содержит никаких иных социальных гарантий. В частности, не ставится вопрос о гарантированном трудоустройстве лиц, получивших специальное образование на бюджетной основе.