Перевести из десятичной системы в двоичную числа: 1054, 798, 954, 1257, 365.

1054=10000011110 798=1100011110 954=1110111010 1257=10011101001 365=101101101

Код не работает из-за того, что вы в аргумент подпрограммы main вызываете String аргумент.

Ваша программа должна получить доступ к этому аргументу из этого массива, а не строки.

Проще говоря, добавьте [] после String:

public static void main(String[] args)

Допишем программу, чтобы она работала корректно:

(Добавим остальные действия (-  *  /))

import java.util.Scanner;

public class manager {

   public static void main(String[] args) {

       char operator;

       Double number1, number2, result;

       Scanner input = new Scanner(System.in);

       System.out.print("Choose an operator: +, -, *, or /");

       operator = input.next().charAt(0);

// ask users to enter numbers

       System.out.print("Enter first number");

       number1 = input.nextDouble();

       System.out.println("Enter second number");

       number2 = input.nextDouble();

       switch (operator) {

// performs addition between numbers

           case '+':

               result = number1 + number2;

               System.out.println(number1 + " + " + number2 + " = " + result);

               break;

// performs subtraction between numbers

           case '-':

               result = number1 - number2;

               System.out.println(number1 + " - " + number2 + " = " + result);

               break;

           case '*':

               result = number1 * number2;

               System.out.println(number1 + " * " + number2 + " = " + result);

               break;

           case '/':

               result = number1 / number2;

               System.out.println(number1 + " / " + number2 + " = " + result);

               break;

       }

   }

}

НАВИЧКИ І ДОДАТКОВЕ НАВАНТАЖЕННЯ ДЛЯ РОБОЧИХ РУК
На виробництві, як і раніше є професії, в яких першорядним є наявність диплома за фахом і досвіду. Але стало з'являтися багато професій, за якими роботодавцю легше навчити працівника з нуля, ніж перевиховувати. Проблема нашого ринку в тому, що дипломовані випускники приходять навчені "за класикою жанру", але в практичній роботі цей набір компетенцій не потрібен. "Не всюди, звичайно, але в цілому так воно і є, – підтверджує Тетяна Пашкіна. – Ми були в одній компанії, де запитували, як відбирають персонал. І нам розповіли, що саме в цій галузі роботодавець практично завжди дивиться на базис: навряд чи на роботу потрапить людина без диплома. Але після того, як ми приймаємо людину, ліпимо саме те, що потрібно. Сподобалася фраза: з поліна витесати Буратіно ще можна, а з табуретки – вже ніяк".
КУХАРІ/ОФІЦІАНТИ.Трудові руки стали затребувані ще більш робочі, ніж були раніше. Роботодавці намагаються підбирати в тому числі взаємозамінні кадри. Така історія – з кухарями, офіціантами, хостес. "Роботодавці прагнуть мати, наприклад, п'ять співробітників, спеціальність яких нерідко звучить по-різному, але в списку компетенцій – схожі або ідентичні обов'язки, – пояснюють рекрутери. – Так, наприклад, якщо одна" ланка "з яких-небудь причин вибуває (лікарняний, надмірна завантаження персоналу, виконання інших доручень і т. д.) – на підхваті повинен бути інший співробітник, який би не сказав, що не вміє чогось". Виходячи з цього, роботодавці радять навіть прибиральникам приміщень і посудомийникам в резюме вказувати таку інформацію, як готовність до виконання функцій, які можуть знадобитися в компанії. "Наприклад, якщо здобувач приходить посудомийником в кафе, плюсом буде досвід роботи офіціантом, садівником тощо", – відзначили в одному з київських кафе.
БУДПЕРСОНАЛ.Навіть коли мова заходить про підбір домашнього персоналу для приватників або обслуговуючого в комерційні компанії, роботодавець-замовник сьогодні хоче отримати все і відразу – справжнього універсального солдата. "Шукають вже не просто няню, на якій будуть сидіння з дитиною/дітьми, перевірка/виконання домашніх завдань, а й функції домогосподарки: прання, прасування, прибирання, миття посуду, – кажуть на порталах пошуку роботи. – Ще роботодавці не проти, щоб такий працівник взяв на себе підготовку або хоча б обіду або вечері. Ну і, звичайно ж, володів іноземною мовою, а краще ще парою-трійкою не надто звичайних умінь, щоб займатися ними з дитиною. Причому готові доплачувати такій "няні всієї родини" не всі роботодавці".