Опишите алгоритм настройки анимации любого объекта на слайде. какие параметры анимации могут быть настроены?

Вообще не понятно в какой среде происходит работа, так что опишу вообщем fps - скорость, сколько кадров за секунду, или сколько времени проигрывается каждый кадр loop - зациклена или не зацикленна анимация; вариант проиграть несколько циклов и остановится start - начальный кадр stop - конечный кадр trigger - начать проигрывать анимацию по нажатию, наведению или какому-то другому действию остальное как и у любого другого спрайта - координаты, прозрачность, трансформация и тд

В соответствии с трудовым законодательством, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

получение работником заработной платы за труд.

< ст. 27 Трудового кодекса РК > Условия Трудовой договор Гражданско-правовой договор (договор на выполнение работ, оказание услуг)

Специфика отношений Работник выполняет работу по определенной квалификации, специальности, профессии или должности. При этом работник выполняет работу исключительно лично и с подчинением трудовому распорядку, который устанавливается работодателем с соблюдением норм Трудового кодекса. В частности, трудовой кодекс определяет продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, минимальный трудовой отпуск. Исполнитель по гражданско-правовому договору в большинстве случаев выполняет конкретную работу (оказывает услугу). При этом Исполнитель самостоятельно определяет не только методы и выполнения работы (оказания услуги), но и время выполнения.

Нормативное регулирование Трудовое законодательство. Основной нормативный документ: Трудовой кодекс. Гражданское законодательство. Основной нормативный документ: Гражданский кодекс (общая и особенная части)

Основание Трудовой договор. Гражданско-правовой договор.

Средства труда Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств. Исполнитель в большинстве случаев выполняет работу (оказывает услугу) своими силами и средствами.

Оплата труда Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, размер которой устанавливается по соглашению сторон, но не может быть ниже установленного законодательством минимального размера месячной заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным. При определении размера заработной платы работодатель должен соблюдать принцип «равная оплата за равный труд». Законодательно определен предельный размер ежемесячного удержания из заработной платы работника не более пятидесяти процентов причитающейся работнику заработной платы. Оплата стоимости работ (услуг) по гражданско-правовому договору определяется по соглашению сторон и не ограничивается минимальными размерами. Период оплаты также определяется по соглашению сторон.

Гарантии и компенсации Работник имеет право на гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором. Например: Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы (ликвидация работодателя, сокращение численности или штата работников). Социальное пособие по временной нетрудо Исполнитель может рассчитывать на предоставление подобных выплат только в случае, если это прямо оговорено в договоре.

ответственность за нарушение условий договора За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь несет материальную, административную, уголовную ответственность. За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную гражданским законодательством.

ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работодатель обязан возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан. Исполнитель осуществляет оказание услуг (выполнение работ) за свой риск и под свою ответственность.

Страхование ответственности В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан: · осуществлять обязательное социальное страхование работников; · страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. По гражданско-правовому договору обязанность страхования ответственности в большинстве случаев либо не предусматривается либо возлагается на исполнителя.

Налогообложение Работодатель производит удержание из заработной платы работника установленных законодательством выплат: · индивидуальный подоходный налог; · обязательные пенсионные взносы. Заказчик производит удержание из стоимости услуг исполнителя сумму индивидуального подоходного налога.

Объяснение:

Қазақтай қайсар халықтың бүгінгі Көшбасшысы, елін сүйген, елі сүйген Елбасымыз Нұрсұлтан Әбішұлы  Назарбаев «2015 жылы Қазақ хандығының құрылуына 550 жыл толады!» деп жариялау жасағаны баршамызға мәлім … Бұл ақ түйенің қарны жарылған күн!

Иә, мен — бақытты ұрпақпын, өйткені мен осындай күндерде өмір сүріп жатырмын.  Өз басым «адам өзінің ата-бабаларының тарихын білмей, болашаққа ешқандай қадам баса алмайды» деген пікірге толықтай қосыламын және осы бейбіт күнге қалай, кімнің арқасында жеткенімізді білу, сол туралы құнды деректерді игеру  біздің бүгінгі парызымыз деп есептеймін.

Уақыт, шіркін, неткен жүйрік едің?! Кеше  ғана алғашқы деп таныған көшбасшылармыз Керей мен Жәнібек бастаған қайсар халқымыз өз іргетасын қалауда қаншама қиындықтан тайсалмай өтіп, қаншама белестерді бағындырса, ал бүгін басқа елдермен терезесі тең, экономикасы қарқынды дамуға бет алған, өзгеге үлгі көрсетер мемлекеттердің біріне айналып отырмыз. Бұл зор мәртебе емес пе?!

Иә, мәртебеге жету оңай боп па? Бір сәт артқа көз салсам, сонау 1465 жылдары қазақ халқы өзінің Мәңгілік ел болу жолындағы алғашқы қадамдарын жасай бастаған еді. Тарихшылардың айтуынша, Қазақ хандығының Орталық Азия картасында пайда болуы жарты әлемді тізе бүктірген Шынғыс хан қолбасшы дәуірінен басталмақшы. Керей мен Жәнібек бабамыз Шу мен Талас аймақтарында желбіреген туымызды көкке көтеріп, қазақтың кім екенін жұртқа танытты! Осындай қазақ халқының алтын тарихында XV ғасырдың ортасы және XX ғасырдың соңы ерекше орын алған. Ерекшеліктің басты белгісі – ұлттық мемлекетіміздің дамыуы, қалыптасуы болса, ал басты оқиғасы-  Қазақ хандығаның құрылуы мен Қазақстан Республикасының тәуелсіз ел атануы. Бұл жерде Қазақ хандығының негізін қалаушы, алғашқы қазақ ханы Керей бабамыздың орны бөлек. Ортағасырлық тарихшы Махмуд бен Уәлидің зерттеуі бойынша алғашқы қазақ ханы Керей болғанынан хабардармыз. Жазба және тарихи зерттеулерде ең алғашқы қазақ ханының есімі -Герей, Кирай, Керей түрінде кездеседі екен. Қазақ тілінде жазылған әдебиеттер мен зерттеулерде соңғы Керей атты есім жиі және тұрақты пайдаланылатындықтан, біз де осы аты аңызға айналған есімді мойындаймыз. «Мұндай есімнің Алтын Орда дәуіріне дейінгі араб және парсы тілдеріндегі деректерде кездеспеуіне және де тек қана осы дәуірде ғана Шыңғыс ұрпақтары мен көшпелі қоғамның жоғарғы тобы арасында жиі кездесуіне қарағанда бұл сөздің негізі «ержүрек», «батыл», «алып», «берік» деген мағынаны білдіруі керек» деген тарихшыларымыздың пікіріне мен де қосыламын. Керей ханның  тегі Жошы ханның тұңғыш ұлы – Орда Еженнен бастау алып, оның ұлы Сасы бұқа, одан Ерзен, Ерзеннен Шымтай және де оның ұлы Орыс хан болып жалғасады. Орыс ханнан бастап, Керей ханға дейінгі шежіренің ортағасырлық деректерде керемет сақталғанына көппен бірге мен де қуаныштымын. «Муизз ал-ансабтың» дерегінен Орыс ханның яғни: 8 ұл және 7 қызы болғанына көз жеткіздік.  Бірінші ұл – Тоқтақия. Оның үш мұрагері және үш гүлдей нәзік әрі көздің жауын алар қыздары болған. Орыс хан, оның ұлы Тоқтақия, оның ұлы Анике Болат және оның ұлы – Керей хан болып жалғасады.

Жалпы,  Керей ханның қай жылы дүние есігін ашқанын жазба деректер жазбаса да, шамамен оны XIV ғасырдың соңы мен XV ғасырдың алғашқы жылдары туылған деп есептеудеміз. Өйткені ол Жәнібек хан екеуі XV ғасыр ортасында Моғолстанға келгенде, Шыңғыстық жолмен емес, жергілікті Дешті Қыпшақ тайпаларының заңымен жасы үлкендігіне байланысты хан боп тағайындалды. XV ғасырдың ортасында Қазақ хандығының құрылуы -Қазақстан аумағында көне замандардан бері жалғасып келе жатқан этникалық процестің мәдени және рухани дамулардың мемлекеттіліктің дамуының және XIV-XV ғасырлардағы саяси процестердің заңды нәтижесі болып табылады. Сондай-ақ, қазақ халқының құрылуының Еуразия тарихында да алатын тарихи маңызы ерекше. Сондықтан да қазақ құрылуының қазіргі талаптар тұрғысынан жаңаша көзқарастармен зерттеу маңызды мәселеге жатады.

Иә, зерттеу демекші …   Тарихымызда өзіндік орны бар осы мемлекеттік құрылымның зерттелу тарихына келсек, бұрынғы патшалық Ресейдің, одан кейінгі кеңестік кезеңнің, сондай-ақ бүгінгі тәуелсіздік жылдарындағы тарихнамада мәселеге тікелей арналған зерттеулердің  өте аз екендігі шындық. Жекелеген мақалалар мен кейбір оқулықтардағы материалдардан басқа  мәселеге қатысты бір ғана зерттеу еңбегі бар екен. Ол – кеңестік кезеңдегі өзбек тарихшысы Б.А.Ахмедовтың 1965 жылы Мәскеу қаласында жарық көрген «Государство кочевых узбеков» атты еңбегі.