1. что такое информация? 2. примеры получения зрительной информации.3. примеры достоверной и недостоверной информации.4. переведи: 512 кбайт = мбайт; 2, 7 гбайт = кбайт.5. вася смотрит фильм, а коля сериал. кто из них получает непрерывную информацию, а кто дискретную? 6. какое место на диске займёт текст из 7000 символов, написанный на языке с алфавитом 256 символов.7. картинка занимает на диске 1024 байта и состоит из 512 точек. сколько цветов использовали для её создания? 8. система оптического распознавания символов позволяет преобразовать сканированные изображения страниц документа в текстовый формат со скоростью 4 страницы в минуту и использует алфавит мощностью 65536 символов. какое количество информации будет нести текстовый документ после 5 минут работы приложения, страницы которого содержат 40 строк по 50 символов? 9. что необходимо для осуществления процесса передачи информации? 10. примеры обратной связи, если объектом является ученик. ​

В соответствии с трудовым законодательством, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

получение работником заработной платы за труд.

< ст. 27 Трудового кодекса РК > Условия Трудовой договор Гражданско-правовой договор (договор на выполнение работ, оказание услуг)

Специфика отношений Работник выполняет работу по определенной квалификации, специальности, профессии или должности. При этом работник выполняет работу исключительно лично и с подчинением трудовому распорядку, который устанавливается работодателем с соблюдением норм Трудового кодекса. В частности, трудовой кодекс определяет продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, минимальный трудовой отпуск. Исполнитель по гражданско-правовому договору в большинстве случаев выполняет конкретную работу (оказывает услугу). При этом Исполнитель самостоятельно определяет не только методы и выполнения работы (оказания услуги), но и время выполнения.

Нормативное регулирование Трудовое законодательство. Основной нормативный документ: Трудовой кодекс. Гражданское законодательство. Основной нормативный документ: Гражданский кодекс (общая и особенная части)

Основание Трудовой договор. Гражданско-правовой договор.

Средства труда Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств. Исполнитель в большинстве случаев выполняет работу (оказывает услугу) своими силами и средствами.

Оплата труда Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, размер которой устанавливается по соглашению сторон, но не может быть ниже установленного законодательством минимального размера месячной заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным. При определении размера заработной платы работодатель должен соблюдать принцип «равная оплата за равный труд». Законодательно определен предельный размер ежемесячного удержания из заработной платы работника не более пятидесяти процентов причитающейся работнику заработной платы. Оплата стоимости работ (услуг) по гражданско-правовому договору определяется по соглашению сторон и не ограничивается минимальными размерами. Период оплаты также определяется по соглашению сторон.

Гарантии и компенсации Работник имеет право на гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором. Например: Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы (ликвидация работодателя, сокращение численности или штата работников). Социальное пособие по временной нетрудо Исполнитель может рассчитывать на предоставление подобных выплат только в случае, если это прямо оговорено в договоре.

ответственность за нарушение условий договора За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь несет материальную, административную, уголовную ответственность. За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную гражданским законодательством.

ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работодатель обязан возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан. Исполнитель осуществляет оказание услуг (выполнение работ) за свой риск и под свою ответственность.

Страхование ответственности В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан: · осуществлять обязательное социальное страхование работников; · страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. По гражданско-правовому договору обязанность страхования ответственности в большинстве случаев либо не предусматривается либо возлагается на исполнителя.

Налогообложение Работодатель производит удержание из заработной платы работника установленных законодательством выплат: · индивидуальный подоходный налог; · обязательные пенсионные взносы. Заказчик производит удержание из стоимости услуг исполнителя сумму индивидуального подоходного налога.

Объяснение:

Замечание надеемся, что вы еще не забыли о позиционном принципе записи чисел в любых системах счисления (значение цифр, количество которых ограничено, зависит от положения в числе, от ее позиции).в данный момент мы делаем шаг в сторону абстрагирования от конкретных значений цифр и начинаем считать только количество знакомест (позиций), которое в принято называть "разрядом", а совокупность разрядов (знакомест) — "разрядностью". определение разряд в арифметике — это место, занимаемое цифрой при записи числа. например, в десятичной системе счисления цифры первого разряда — это единицы, второго разряда — десятки и т. д. но арифметические законы, которые кажутся привычными в десятичной системе счисления, все без исключения действительны и для двоичной системы счисления. двоичные числа также можно складывать, вычитать, перемножать и делить с использованием тех же приемов школьного курса арифметики. отличие заключается только в том, что используются всего две цифры. кроме того, как мы уже выяснили, в двоичной системе счисления каждый разряд — это бит и его значение зависит от позиции и равно соответствующей степени числа "2". определение разрядность двоичного числа — это количество знакомест (разрядов) или количество битов, заранее отведенных для записи числа. пример десятичное число "2" может быть записано различными способами в зависимости от разрядности двоичного числа: как "10", если разрядность равна двум; как "0010", если разрядность равна четырем; как "00000010", если разрядность равна восьми. обратите внимание, что последний вариант соответствует записи десятичного числа "2" в пределах одного байта информации. разрядность двоичного числа интересует нас в связи с тем, что это количество разрядов (позиций или знакомест) обеспечивает определенный набор возможных двоичных чисел, которые, как мы уже договорились, могут служить , с которых происходит кодирование любых видов информации: собственно чисел, текстов, графических и цветных изображений, звуков, анимации и видео. осталось только выяснить, каким образом разрядность влияет на количество информации (двоичных кодов), котоую можно получить с определенного количества разрядов. однако прежде следует учесть одну особенность двоичных чисел, нашедшую применение в компьютерных технологиях, — это фиксированные значения разрядности двоичных чисел.