Купец из лондона направляеться на ярмарку в шампань.каким путём он поёдет? что он повезёт

Основные мероприятия нэпа реализовывались поэтапно в течение 1921-1922 гг., а некоторые - в 1923-1925 гг. Это еще одно свидетельство отсутствия плана введения нэпа до начала реформ. Каждое конкретное мероприятие было обусловлено давлением обстоятельств, логикой преобразований.

- Замена продразверстки продналогом.

(Начинается после принятия X съездом РКП(б) соответствующей резолюции в марте 1921 г.).

Предполагалось, что продналог будет меньше продразверстки, что будет стимулировать крестьянина расширять производство. Однако далеко не везде это произошло, кое-где налог оказался даже больше. Кроме того, переход на новые условия осуществлялся не сразу. Весной 1921 г. к сдаче налога мог перейти только тот, кто выполнил задание по разверстке. Отсутствовала и возможность свободной торговли излишками, что подрывало эффективность мероприятия. По существу переход от продразверстки к продналогу был осуществлен лишь в 1922 г.

- В августе 1921 г. вышел " Наказ СТО (Совет труда и обороны) о проведении в жизнь начал новой экономической политики", а также ряд декретов, допускавших разгосударствление ряда предприятий и предполагавших переход к экономическим методам хозяйствования.

В числе основных принципов работы государственной промышленности в новых условиях были децентрализация управления отраслями, перевод предприятий на хозрасчет, материальное стимулирование рабочих, сдача предприятий в аренду и т.д.

Устав предприятия - это утвержденный в установленном порядке юридический документ, включающий свод положений и правил, касающихся правового статуса, организационной формы, структуры и устройства организации, видов деятельности, порядка отношений с юридическими и физическими лицами и государственными органами, а также определяющих права и обязанности как участников организации, так и самого юридического лица.

В уставе обязательно отражаются основания учреждения организации, ее цели и задачи, описывается организационная структура как самой организации (наличие или отсутствие обособленных подразделений), так и органов ее управления, оговариваются форма собственности, порядок осуществления производственно-хозяйственной деятельности, а также правила реорганизации и ликвидации.

Устав - это учредительный документ, на основании которого действует юридическое лицо.

Устав утверждается его учредителями (участниками).

При этом для юридических лиц, созданных одним учредителем, Устав является единственным учредительным документом.