коллективизация в попытки проведения коллективизации были предприняты советской властью сразу после революции. однако в тот период существовало немало более серьезных проблем. решение о проведении коллективизации в принято на 15 съезда партии в 1927 г. причинами коллективизации стали, прежде всего: необходимость крупных капиталовложений в промышленность для проведения индустриализации страны; и «кризис хлебозаготовок», с которым столкнулись власти в конце 20-х годов.начало коллективизации крестьянских хозяйств приходится на 1929 г. в этот период были заметно увеличены налоги на единоличные хозяйства. начался процесс раскулачивания – лишения имущества и, часто, высылки зажиточных крестьян. шел массовый забой скота – крестьяне не желали отдавать его в колхозы. члены политбюро, возражавшие против жесткого давления на крестьянство (рыков, бухарин) обвинялись в правом уклоне.но, по мнению сталина, процесс шел не достаточно быстро. зимой 1930 г. вциком было принято решение о проведении сплошной коллективизации сельского хозяйства в в максимально сжатые сроки, за 1 – 2 года. крестьян принуждали вступать в колхозы, угрожая раскулачиванием. изъятие из деревни хлеба к страшному голоду 1932 – 33 гг., разразившемуся во многих районах . в тот период, по минимальным подсчетам, погибло 2,5 млн. человек.в итоге коллективизация нанесла ощутимый удар по сельскому хозяйству. снизилось производство зерна, количество коров и лошадей уменьшилось более чем в 2 раза. от массового раскулачивания (за период с 1929 по 33 гг. было раскулачено не менее 10 млн.) и вступления в колхозы выиграли только самые неимущие слои крестьян. несколько улучшилось положение на селе только в период 2 пятилетки. проведение коллективизации стало одним из важных этапов утверждения нового режима..
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Чем вы можете объяснить рекомендованную у. карповичем необходимость "чаще смотреть" за работниками?
форма поведения - «чаще смотреть» за работниками - позволяла наладить контакт с сотрудниками и им найти путь профессионального развития. кроме того, контроль позволял видеть недостатки работы и продуктивность (насколько сотрудник на выполнении ).