Берілген мәліметтер бойынша көне түркі жазба ескерткіштерін тұңғыш зерттеуші ғалым ретінде рөлге бөлініп, күрделі-құрама атаулардыбайланыстырып, сұхбат құрыңдар.​​

АБСТРАКТ МЫСАЛЫ.

Автор заңды тұлғаның қарызды қайтармау үшін банкротқа ұшырауы жосықсыз борышкерлердің әдейі және ақылды әрекеті екенін орынды атап өткен. Дегенмен, қандай бағытта махинация жасауға болатынын біле отырып, олармен күресу әлдеқайда оңай. Әділдік принципінің бұзылғанын байқаған автор, оның құқықтарын қорғау кезінде борышкердің құқығын теріс пайдалану, процессуалдық мұрагерлікке жол бермеу, тарту мүмкіндігін пайдалана отырып, заңда көзделген соттық қорғаудың әртүрлі әдістеріне жүгінуді өте қисынды түрде ұсынады. бірлескен борышкерлер ретінде қайта құрылған тұлғалар. Барлық әдістер тиімді және тиімді, өйткені соттар мойындап, қанағаттандырады.

Бұл мақалада автор азаматтық сот ісін жүргізуде судьяның қарсылық білдіру туралы арыздарын қарау тәртібін реттеу мәселесін қарастырады. Автор азаматтық және арбитраждық іс жүргізу заңнамасының нормаларын, азаматтық істерді қарау кезінде судьяның даусына қатысты ғылыми зерттеулерді жан-жақты талдайды. Соған қарамастан, автор судьядан бас тарту туралы мәселені жоғары тұрған соттың құзыретіне енгізу қажеттілігіне жеткілікті дәлелдер келтіре алмағанға ұқсайды.

Неліктен қызметкерге еңбек шарты қажет

Қазіргі әлемде өмір сүре отырып, адам өмірде қаншама құнды, қажетті, пайдалы, қызықты және жағымды нәрселердің ақшаны қажет ететінін өте ерте түсіне бастайды. Бір кездері ол ақша табу керек екенін біледі және оның үстіне оны өзі де табуға болатынын біледі. Біреу бұрын, біреу кейінірек өзінің жеке ақшасын табудың алғашқы әрекеттерін жасайды және бұл өте керемет тәжірибе болып шығады, бұл сізге ақшаны сүйетін және жауапты ересектер берген жағдаймен салыстыруға келмейді. Бұл эпизодтық болса да, шағын, бірақ өз ақшалары өте ерекше дәмге ие. Ата-аналардан сұраңыз, әжелерімен, аталарымен, кез келген ересек таныстарымен сөйлесіңіз - олардың әрқайсысы өздерінің алғашқы табыстары туралы және тіпті не үшін жұмсалғанын айтып бере алады.

Бірақ 16 жастан бастап заң жұмыс берушімен ресми еңбек қатынастарына толығымен дербес кіруге мүмкіндік береді және бұл қарым-қатынас ұзақ және бақытты болуы үшін еңбек шартына қол қою туралы қамқорлық жасау мағынасы бар - бұл ол Сіздің мүдделеріңізді қорғауға еңбек заңнамасының барлық өкілеттігін жүктейді.

Адам еңбегі – оның өмір бойы нарыққа ұсына алатын бірінші және негізгі тауары. Сіздің еңбегіңіздің бағасы сіздің біліміңіз, дағдыларыңыз, тәжірибеңізге байланысты жылдар бойы өзгереді. Бұл бүгінгі күні жоғары емес шығар, бірақ болашақта жұмыс берушілер оны сіз қандай бұрынғы мәмілелерді көрсете алатыныңызға қарай бағалайды. Бұл мәмілелердің және олардың бағасының (еңбегіңіздің бағасы) дәлелі бұрынғы ресми жұмыс туралы құжаттар, соның ішінде еңбек шарты болады. Сондықтан оны бір сәттік тітіркендіргіш қажеттілік ретінде емес, өз мүддесін, оның үстіне ұзақ мерзімді мүдделерді байыпты қорғау деп қарау керек.

Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлерді ресми тіркеусіз жұмысқа алуға мүдделі – осылайша олар мемлекеттік зейнетақы, әлеуметтік, медициналық сақтандыру қорларына төленетін міндетті төлемдердің көлемін шамамен 30 пайызға азайтады.Сонымен қатар, қандай да бір еңбек жанжал туындаған жағдайда барлық жеңілдіктер жұмыс берушінің жағы. Бұл жерде сіздің мүдделеріңіз әртүрлі. Егер сізге келісім-шартсыз жалақы ұсынылса, «конвертте» - бұл алаңдатарлық сигнал және бұл жұмыс орны соншалықты тартымды ма деп ойлануға маңызды себеп. Еңбек шартын жасамай жұмыс істеуден бас тартудан қорықпаңыз - бұл жұмыс беруші әлемдегі жалғыз емес (және, мүмкін, ең жақсы емес). Сіз өзіңіздің еңбегіңізді сатып жатырсыз - өте құнды тауар, сондықтан бұл мәміленің тазалығы мен заңдылығына қамқорлық жасаңыз.

Бірақ қазір сіз өз жұмысыңызды таптыңыз және жұмыс беруші сізге ресми еңбек шартын ұсынады. Сіз жұмыс берушіге мыналарды ұсынуыңыз керек:  

төлқұжат немесе жеке басын куәландыратын басқа құжат;

зейнетақымен қамсыздандыру туралы сақтандыру куәлігі;

әскери есепке алу құжаттары - әскери қызмет өткеруге жататын және шақырылуға жататын адамдар үшін;

білімі, біліктілігі немесе арнайы білімі туралы құжат – арнайы білімді немесе арнайы дайындықты талап ететін жұмысқа орналасу кезінде.

 

Еңбек шартының талаптары.

Әдетте, еңбек шарты тараптармен белгісіз мерзімге жасалады. Белгілі бір шектеулі мерзімге шарт немесе мерзімді еңбек шарты өзара келісім бойынша әдетте екі айдан алты айға дейінгі мерзімге жасалуы мүмкін, бірақ бес жылдан аспауы керек. Шартта жұмыс мерзімін шектеу себептері көрсетілуі тиіс.

 

Еңбек шартында не реттеледі?

Кез келген еңбек шартының орталық элементі – бұл еңбек функциясы, яғни сіздің міндеттеріңіз, осы мәміледе жұмыс берушіге нақты нені сататыныңызды сипаттау. Заң жұмыс берушіге қызметкерден еңбек шартында көзделмеген жұмыстарды орындауды талап етуге тыйым салады (РФ Еңбек кодексінің 60-бабы). Бұл шартта жұмыстың негізгі сипаттамаларын және оларға қойылатын талаптарды сипаттау керек дегенді білдіреді: өнімнің көлемі, сапасы (немесе қызмет көрсету сапасы), еңбекті қорғау ережелерін сақтау, байланысты жұмыстарды орындау және т.б. нұсқаулар бойынша - содан кейін сұраудың да мәні бар. Дәл осыны олар сізден талап етеді - жасы бойынша жеңілдіктерсіз және тәжірибесі жоқ, ересек маман сияқты ымырасыз. Ал сіз өсуіңіз керек. Бейтаныс жағдайлардан қорықпаңыз, қуаныңыз: жаңа тапсырмалар уақыты әрқашан жаңа күштердің, жаңа табыстардың, өз мүмкіндіктеріңіз туралы жаңа хабардарлықтың уақыты.

Келісімшартта жұмыстың орны мен сипаты да сипатталуы керек. Егер сіздің функцияларыңыз, мысалы, курьер сияқты көптеген сапарларды қамтыса, онда бұл туралы арнайы тармақ міндетті түрде келісімшартта болуы керек.