Какую роль в защите отечества сыграли женщины в прошлом, какова она в настоящем? ?

Впрошлом были женщины снайперы, мед сёстры без которых не обходилась бы не одна армия. в тылу они заботились почти обо всём хозяйстве, вся сельская промышленность лежала на их плечах. в настоящем времени женщина по правам и возможностям почти сравнялась с мужчиной и сейчас трудно о чём то говорить так как нечего особого не происходит.

Патриот это человек любищий свою родину! (лист я точно не напишу но постараюсь)человек становится патриотом только тогда когда начинает любить то чего его окружает в раннем детстве,он восхищается музыкой скульптурами много читает.но есть люди которым всё это не интересно но они тоже любят своё место рождения.во многих городках люди людей которые уезжают "покорять столицу" тоесть едут работать и жить в москву,столицу россии.на самом деле в москве больше возможностей людям у которых голова на плечах,но если это обычная девочка у которой нет ничего кроме красивого лица то возможностей у неё мало кроме как выйти замуж за холостяка богатого.и люди говорят про таких людей за спиной,мол они не любят родину и типо для них этот городок деревня без возможностей.патриот он не обязательно должен жить в своём месте рождения.многие писатели не хочу тыкать на них пальцем но они жили заграницей это было примерно век назад,и не буду говорить кто написал завещание чтобы его тело пахранили здесь ну где он жил,заграницей а его сердце в деревне где он родился и вырос мол моё сердце пренадлижит этим просторам,вот это ! любить свою родину нужно! любите свою родину)

оценка труда  имеет своей целью сопоставить реальное содержание, качество, объемы и интенсивность труда персонала с планируемыми. планируемые характеристики труда персонала, как правило, представлены в планах и программах, технологических картах, работы предприятия. оценка труда дает возможность оценить:

количествокачествоинтенсивность труда.

оценка персонала  имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста (ротации), а также разработки кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей кадровой политики.

анализ практики показывает, что корпорации используют в большинстве случаев одновременно оба вида оценки деятельности работников. таким образом, проводятся процедуры, направленные как на оценку результатов труда, так личных и деловых качеств работников, влияющих на достижение этих результатов.

именно на описании и анализе методов оценки персонала я хотел бы сосредоточиться. следует отметить, что к оценке персонала могут привлекаться как непосредственные руководители оцениваемых, так и другие начальники, коллеги, подчиненные, специалисты кадровых служб, внешние консультанты и, наконец, сам оцениваемый (самооценка). таким образом, минимальное знакомство с оценки персонала всех работников - гарантия того, что применяемые методы дадут ожидаемый эффект.

все методы оценки можно разделить на методы индивидуальной оценки работников, которые основаны на исследовании индивидуальных качеств работника, и методы групповой оценки, которые основаны на сравнении эффективности работников внутри.

многие методы оценки, которые используются сегодня, сложились еще в прошлом веке. однако в ходе эволюции этих методы подверглись значительной трансформации.

итак, давайте перейдем к обсуждению наиболее распространенных методов оценки персонала. оценка труда  оценка персонала.