Кто принимает участие в эмансипации? 4 шт.

ребёнок 

родители 

органы опеки 

суд

 

5. морально-этические факторы проявляются, с одной стороны, в низком морально-нравственном уровне современного общества, разрушении ценностей, в первую очередь духовных, в утверждении психологии «вещизма», падения нравов; с другой – в нейтральном отношении общества к проявлениям девиантного поведения. неудивительно, что следствием равнодушия общества, например, к проблемам детского алкоголизма или проституции, являются пренебрежительное отношение ребенка к семье, школе, государству, безделье, бродяжничество, формирование молодежных банд, агрессивное отношение к другим людям, употребление спиртных напитков, наркотиков, кражи, драки, убийства, попытки суицида. таким образом, девиантное поведение предстает как нормальная реакция на ненормальные для ребенка или группы подростков условия (социальные или микросоциальные), в которых они оказались, и в то же время как язык общения с социумом, когда другие социально приемлемые способы общения исчерпали себя или недоступны.

Причиной отказа могла стать слишком частая смена мест работы. трудовым законодательством такая причина в качестве отказа не предусмотрена. статья 64 трудового кодекса рф запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

согласно ст. 64 "по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд."

основной законной причиной отказа может быть несоответствие имеющейся у работника квалификации характеру работы. другие причины носят более формальный характер: не предоставление при поступлении на работу установленных законом документов, наличие в трудовой книжке записи о лишении по решению суда права занимать определенные должности.

трудовой договор должен быть заключен до фактического начала работы. в трудовом договоре указывается дата, когда работник должен приступить к работе.