Один профессор расписывая ручку написал на чистой странице пятьдесят раз подряд "все следующие предложения ложны", а затем пятьдесят раз подряд "все предыдущие предложения истинны". сколько истинных и сколько ложных предложений написал профессор?

Раз  все следующие предложения ложны, значит,  то, что все предыдущие предложения истинны  - это ложь. следовательно, все предыдущие предложения ложны. значит, если "все следующие предложения ложны" -  это ложь, следовательно, " все предыдущие предложения истинны"  -  это  правда.  тогда  профессор  написал  50  истинных  и  50  ложных  предложений  ; ) 

1)золотое правило морали преследует нас всю жизнь ,ведь если мы не хотим чтобы нам  делали что-то плохое, то не надо делать плохое другим, по моему мнению,мысли материальны,и стоит только пожелать другому что-то негативное ,как у тебя случается неприятность ,так же существует понятие "бумеранг" добра ,добро которое мы дарим людям всегда возращается 2)нравственные принципы индивидуальны для каждого, и за каждый свой выбор человек несет ответственность сам. в пример вандализм,если для человека,который рисует ,это своеобразное искусство,выражение себя,то для общества это вред

Заработная плата работников предприятий складывается из двух частей: относительно постоянной части (тарифа) и переменной, зависимой от конечных результатов. для директора предприятия переменная часть его заработка должна определяться прибылью завода, для работников цеха за показатель конечного результата может быть принята условная прибыль или хозрасчетный доход. от величины конечного результата и должна зависеть переменная часть заработка. постоянная часть зарплаты организуется в двух формах: сдельной и повременной. при сдельной - оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу. она применяется на работах, которые нормируются и возможен учет результата. при повременной форме оплата труда зависит от отработанного времени и уровня квалификации. она применяется для оплаты труда специалистов, руководителей, рабочих. при прямой - сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу производимой продукции. при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по сдельным расценкам и дополнительно получает премию. для этого должны быть установлены показатели премирования.