Как влияет профессиональный труд на самого человека

Всовременном обществе возрастает роль психологических знаний о трудовой деятельности человека в связи с особенностями социально- и технического развития всех сфер и форм нашей жизни, увеличением сложности, ответственности и опасности многих видов труда, повышением требований к уровню функциональных резервов человека при выполнении профессиональных . знания психологических закономерностей трудовой деятельности, возможностей и ограничений человека в реализации трудовых , законов взаимной адаптации человека и орудий труда являются целью и предметом научно-практической дисциплины «психология трудовой деятельности». психология трудовой деятельности   — это отрасль психологической науки, изучающая условия, пути и методы научно обоснованного решения практических в области функционирования и формирования человека как субъекта труда.

Каждый человек в своей жизни неоднократно слышал слово «дисциплина». о нем постоянно говорят в школе, на работе, в армии. дисциплина может поддерживаться путем наказания или поощрения человека. если человек делает все правильно и верно, то его поощряют, нарушителя же дисциплины ждут штрафы и наказания. внутренняя дисциплина – это контроль собственных правил по собственной воле без принуждения и санкций извне от других людей и организаций. такая дисциплина характерна для спортсменов, успешных бизнесменов и других людей.

1. 4), 5)    2.сложившаяся к началу 90-х гг. структура российского общества стала результатом сдвигов в структуре страны. социальная мобильность в основном носила нисходящий характер, так как уровень доходов в стране резко упал, огромные массы населения остались за чертой бедности. в то же время среди отдельных групп населения, в основном номенклатуры, наблюдалась восходящая мобильность, в результате которой формировались высшие слои политической и элиты.

в настоящее время наблюдается интенсивная восходящая мобильность среди высококлассных специалистов в различных сферах производства, связанная с их профессиональным ростом и востребованностью на рынке труда.

находит свое подтверждение и общая закономерность межпоколенной мобильности – молодежь из группы работников труда в группу работников умственного труда. внутрипоколенная мобильность носит в основном характер карьерного роста, который теперь в меньшей степени зависит от факторов происхождения, как это было в более стабильном обществе советского периода. в целом женщины мобильнее мужчин, а молодые – мобильнее пожилых. но мужчины в своей карьере чаще перепрыгивают через несколько ступеней, чем женщины, которые продвигаются постепенно.