Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму, на должность секретаря-референта. через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. женщина обжаловала своё увольнение в суде. какое решение должен принять суд? 3 основания, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

Суд должен восстановить девушку на работе, т.к. увольнение было произведено незаконно: согласно ч.1 ст. 261 тк рф  увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. в условиях ничего о ликвидации предприятия не говорится.  основания для прекращения тд по инициативе работодателя (ст.81 тк рф) 1)  ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; и далее см. статью.

«существует только один босс-потребитель и он может уволить любого из компании,начиная с руководства,просто тратя деньги где то еще»

в этом высказывании поднят вопрос о значении потребителя в рыночной системе. мы знаем, что многие процессы влияют от действия потребителя. более того, вся рыночная система существует за счет потребителя, для потребителя.

это обусловленно тем, что потребить – конечный пункт получения товара или услуги. сначала идет производитель, потом продавец и в конце потребитель. в данной цепочке потребитель остается контролером работы двух предыдущих звеньев цепи. своими желаниями, потребностями, принципами, которыми он руководствуется, потребитель корректирует работу производителя и продавца, повышает или понижает продажи.  

простой пример: потребителю товар не пришелся по вкусу, он его больше не будет покупать. в итоге продавцу не выгодно закупать этот товар в большом объеме и он сократит объем. соответственно, производителю нет смысла производить этого продукта много и поэтому он сокращает производство.

когда производство сокращается, то некоторая часть работников перестает быть нужной, ведь им нужно платить зарплату, и производить идет в убыток, поэтому увольняет работников и даже директоров, которые перестают быть нужными. или наоборот, нанимает еще, если покупатель все скупил, продавец хочет продавать еще больше.  

так и существует только один босс.

Взаимоотношения людей в многонациональном государстве это внутригосударственное социокультурное взаимодействие определенных общественных груп, объединяющих в себе представителей какого-либо народа или группы народностей, носителей определенных традиций - как религиозного, так и светского толка. такие взаимоотношения могут быть осложнены и социокультурной дифференцированностью вышеупомянутых групп, а также могут быть использованы в политических интересах радикальных сепаратистских и/или неонацистских движений. в качестве термина, объединяющего в себе большую часть проблем взаимодействия как таких групп между собой, так и их отдельных представителей, в настоящее время применяется термин "национальный вопрос".  принято считать, что обострения "национального вопроса" с высокой степенью вероятности влечет за собой возникновение в обществе различных революционных движений и предполагает ослабление государственных институтов в виду увеличения степени разобщенности дифференцированных условных социокультурных и/или национальных общественных групп.  помимо вышеобозначенной общественной проблемы социокультурная и/или национальная дифференцированность общественных групп зачастую влечет ухудшение криминогенной обстановки внутри государства ввиду развития так называемой "этнической преступности".