Работник заинтересован в том, чтобы больше заработать. для этого он готов трудиться более интенсивно, сократив время отдыха. такие установки характерны для 1) традиционного общества 3) аграрной цивилизации 2) индустриальной цивилизации 4) феодального общества

2) индустриальной цивилизации  

Если так рассуждать то всё верно. сейчас большинство людей стремятся вниз, хотя пытались подняться по лестнице вверх сталкивая других людей.  одна из таких причин  - деньги, они уже давно поглотили людей с головой и теперь мы, как дикие звери дерёмся за них. 2 - жестокость. когда вы в последний раз видели, чтобы пожилую женщину переводили через дорогу? именно, ни разу. 3 - тщеславие. люди с высоким статусом или богачи смотрят на остальных, как на мусор, конечно не всегда, но в большинстве случаях.

социальный конфликт  (от лат. conflictus —  столкновение)  — это отношение между несколькими субъектами общества, возникающее в результате столкновения, противоречия их интересов.

субъектами социального конфликта являются индивиды, малые и большие груп­пы, социальные объединения, между которыми возникло противоречие. среди уча­стников конфликтов выделяют оппонентов, вовлеченные группы и заинтересованные группы. оппоненты — это непосредственно противостоящие субъекты конфликта. объект социального конфликта — это то, по поводу чего произошло столкновение участников конфликта.

конфликт возникает в результате столкновения разнообразных объективных и субъективных тенденций в деятельности личностей, групп, социальных структур как конфронтация идей, позиций и др. между субъектами конфликта различаютагони-стические  (примиримые) и  антагонистические  (непримиримые) противоречия. упущенные возможности разрешения агонистического конфликта способствуют его переходу в хронические формы и перерастанию в антагонистический. и наоборот, путем взаимных компромиссов можно превратить антагонистический конфликт сна­чала в агонистический, а потом и разрешить конфликт.

в объективном процессе конфликт как социальное явление может быть положительным, продуктивным, и наоборот — деструктивным, тормозящим развитие.

конфликты также по форме их развития делят на скрытые  {латентные)  и откры­тые.

конфликты могут возникать как по горизонтали — внутри социальных и полити­ческих структур, так и по вертикали — между руководящими структурами и подчи­ненными, контролирующими органами и подотчетными им.

конфликты динамикой и проходят несколько стадий:

¦              конфликтная ситуация, в ходе которой происходит осознание потенциальнымисубъектами конфликта возникших противоречий;

¦              эскалация (нарастание) конфликта;

¦              спад;

¦              исход конфликта; конфликты как полностью, так и частично разрешенные;

¦              постконфликтный синдром, характеризуемый напряженностью в отношениях ра­нее конфликтовавших сторон, продолжающимся несовпадением оценок и мненийотносительно завершившегося конфликта; постконфликтный синдром при обост­рении отношений может стать началом нового конфликта.

по характеру результата конфликты можно сгруппировать на те, которые завер­шились в виде

1)      успеха,

2)      компромисса,

3)      выхода из конфликта,

4)      поражения.