Решить по обществе. директор частной формы"восток" принял на работу бухгалтера игнатьеву. приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. игнатьева была допущена к работе 05.02.08года и регулярно получала зарплату.она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления, т.к имела двоих детей и долгое время по этой причине ей отказывавли в трудоустройстве. через полтора года игнатьева предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска.директор отказался оплачивать больничный лист и заявил игнатьевой, что она уволена. игнатьева обратилась в суд для установления юридического факта заключения с ней трудового договора. она попросила суд обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить ее на работе. фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. почему в законодательстве установлено подобное правило? какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства? какое решение вынесет суд? будут ли оплачены больничные листы по беременности и ? будет ли предоставлен игнатьевой отпуск по уходу за ребенком? допускается ли увольнение беременной женщины по инициативе администрации?