Какой рисунок можно нарисовать на тему "россия-великая страна дружбы",

Нарисовать  карту россии и на ней люди разных стран

Несколько людей держащие в руках флаги разных стран.

(ну если слишком длинное то можешь только половину писать или учить) сфера жизни общества — определенная совокупность устойчивых отношений между социальными субъектами. сферы общественной жизни представляют собой крупные, устойчивые, относительно самостоятельные подсистемы человеческой деятельности.

традиционно выделяют четыре основные сферы общественной жизни:

социальную (народы, нации, классы, половозрастные группы и т.д.)

(производительные силы, производственные отношения)

политическую (государство, партии, общественно-политические движения)

духовную (религия, мораль, наука, искусство, образование).

социальная сфера — это отношения, которые возникают при производстве непосредственной человеческой жизни и человека как социального существа.

в социальной философии и социологии — это сфера жизни общества, включающая в себя различные социальные общности и связи между ними. в и политологии под социальной сферой часто понимают совокупность отраслей, предприятий, организаций, которых является повышение уровня жизни населения; при этом к социальной сфере относят здравоохранение, социальное обеспечение, коммунальное обслуживание и т.д. социальная сфера во втором значении — это не самостоятельная сфера жизни общества, а область на стыке и политической сфер, связанная с перераспределением доходов государства в пользу

(не ври ты не даёшь 20 )

среди сотрудников возник конфликт о том, кто имеет полномочия распределять бюджет и кто ответственен за его составление, посмотрите внимательно на причину конфликта. если она в том, что полномочия в вашей организации нераспределены, и нет четкого понимания меры ответственности и полномочий, то этот конфликт можно отнести к числу конструктивных.  если же дело в столкновении личных амбиций руководителей проектов и заместителя директора, в желании конкретного персонажа получить власть и полномочия, или напротив – направлен на «выживание» неугодного человека из коллектива, то конфликт, несомненно, неконструктивный, а значит, наносит компании вред.