Число жителей на 1 км2 в россии, в китае, в сша, в канаде, в австралие?

Вроссии 148 млн на 17075 тыс км2 в китае 1172 млн на 9596 тыс км2 в сша 252 млн на 9364 тыс км2

самоубийство это проявление слабости,всегда проще исчезнуть самому,чем заставить проблемму прогнуться под некоторые склонны к этому и нехотят бороться за свою жизнь и это -подарок,она и обременяет и даёт возможность учиться,бороться,стать сильным.

на самом деле в этой жизни ни одна проблема даже мирового масштаба не достойна человеческой жизни.  так как проблема- это просто напросто на первый взгляд безвыходная ситуация, споткнувшаяся мысль, но если собрать все за и против, можно найти вполне достойный выход, за который тебе еще и скажут.  а жизнь живого человека- это самое прекрасное из того что было даровано человечеству.  без проблем, жизнь напоминает раскошную машину, которой придет конец от того что она всю жизнь простояла в гараже, и ни разу не тронулась с места.  любую проблему, или несчастье возможно пережить.без   всем удачи в жизни!

Толковые компании работают над этими вопросами сразу присоздании. если есть серьезный капитал, если работа ведется с планами на 10, 20 лет или больше.  бывает, что сначала запускают бизнес проект, смотрят, на его успешность и когда бизнес успешен и растет, на определенном этапе встает вопрос о том как именно будет выглядеть их компанияв головах людей - клиентов.  есть название, а какая картинка появится в голове человека при озвучивании названия? и вот эта картинка - образ и создается в голове клиентов с стиля. сюда включается все, что влияет на органы чувств клиента при контакте: в первую очередь это название, шрифт, логотип, цвета, дизацин витрин, стоек, фирменная одежда сотрудников, запах, музыка, порядок обслуживания, обратная связь и т.д. кроме того, бизнес модель (многие не в курсе) включает в себя и организацию кадрового обеспечения. то есть образ компании как работодателя. источники подбора сотрудников, средняя карьера сотрудника, процесс увольнения.  процедура принятия и увольнения сотрудника это дорогостоящая процедура, связанная с обучением новых сотрудников и поисков новых сотрудников. желательно текучку кадров сделать минимальной. чтобы сотрудник работал не только за деньги, а еще и за идею, создается . для этого создается миссия, цели. , кодексы и девизы.