Гражданин рогожин был принят на работу в «дол» по договору на 5 месяцев. через 4 месяца работодатель о прекращении трудового договора в связи с истечением срока егодействия. через две недели после этого рогожин заболел и на дату истечениятрудового договора оказался временно нетрудоспособным. несмотря на это, работодатель уволил рогожина в связи с истечением срока действия трудовогодоговора. рогожин счёл увольнение незаконным, так как нельзя увольнятьработника в период временной нетрудоспособности. правомерно ли действие работодателя? обоснуйте свой ответ, используя ссылки на действующее законодательство.

Действия работодателя были правомерны,так как увольнение по истечении срока договора не было по инициативе работодателя.работника,нанятого по договору можно уволить даже если он в отпуске или на больничном,согласно статье 81 ч.6.тк рф.также работодатель не обязан выплачивать больничный,так как договор был заключён менее чем на шесть месяцев(пункт 1 статья 6 федерального закона от 29.12.2006 номер 255-фз)

правила, регулирующие жизнь людей в обществе, называются социальными нормами.  

социальные нормы имеют ряд разновидностей, основные из которых перечислены ниже:  

• обычаи и традиции — правила поведения, ставшие обязательными в силу привычки и повторяющиеся из поколения в поколение;  

• моральные нормы — оценка поступков по шкалам морально-аморально, добро-зло, хорошо-плохо. санкциями за неисполнение моральных норм являются общественное осуждение и муки совести;  

• нормы этикета — совокупность формальных правил поведения в заранее определенных ситуациях, в том числе нормы общения, деловой протокол и т.д.;  

• правовые нормы — требования, закрепленные в государственных законах. соблюдение правовых норм обеспечивается государственным принуждением;  

• эстетические нормы — оценивание по шкале красиво-безобразно; применяется по отношению к искусству, природе, человеку и его поступкам;  

• политические нормы — регуляторы политической жизни, выраженные в международных договорах, декларациях, хартиях, политических принципах;  

• религиозные нормы — правила поведения, заповеди, содержащиеся в священных книгах и церковных установлениях;  

• корпоративные нормы — правила поведения, установленные в крупных организациях, и закрепленные в уставе, кодексах, соглашениях и идеологии организаций.  

норма — правило или предписание, действующее в определённой сфере и требующее своего выполнения. нормы не основываются на опыте, а априори являются субъективно определёнными требованиями.  

санкция — элемент правовой нормы, предусматривающий неблагоприятные последствия для лица, нарушившего содержащееся в такой норме правило или наоборот поощрение для лица, содержащиеся в такой норме правила.

конечно, я согласна с великим поэтом уильямом шекспиром. шекспир затрагивает этой фразой огромнейший вопрос философии, который мучает людей уже не одно тысячелетие : "зачем мы на этой планете? в чём смысл жизни? " потомки - так нас назвали бы наши далёкие придки. нас возлагают надежды наши родители, как потом мы будем надеяться на наших детей.  главная функция семьи - продолжение рода. нет большего счастья для родителей,  чем счастье детей. дети  - продолжение родителей. мамы радуются нашим успехам больше нас. древний рим, все женщины хвастаются украшениями на пиру, а мать тиберия и гая гракхов вывела сыновей и сказала : "вот мои украшения". мы должны быть достойными своих родителей.