Сочинение по высказыванию . иной, сияющий на втором месте, гаснет на первом.

большинство людей, каждый день борятся за что либо: кто-то желает получить должность "начальника или директора", кто-то хочет быть отличником,   а кому-то достаточно просто заработать денег на то,чтобы нормально покушать. и вот, день ото дня все стараются быть лучше, стремятся к цели, и тем самым вырабатывается стимул. но увы, это до того момента, пока человек не получил того, чего он хотел. многи люди считают,что когда человек получается высокую должность или становится например отличником, то как бы эти люди сразу же "задирают нос", считают себя лучше других и забывают,что еще вчера они были на ровне с теми,кто их окружает. я считаю, что те люди, которые всегда "первые" - они не счастливые. у них уже теряется тот стимул,который был, у них сразу же вырастает самооценка и общаться с ними становится уже не интересно. меняются интересы.

Всвоей цитате, к. дуглас затрагивает крайне популярную на сегодняшний день тему. часто люди, желая чего-нибудь добиться, совсем не готовы противостоять на своём пути. многие, кто могли бы стать великими учёными, актерами или политическими деятелями испугались, не вынесли неудач и сдались. и действительно, что бы добиться успеха в своём деле нужно иметь настоящее мужество, чтобы противостоять неудачам. p.s. не всегда обязательно писать "автор затронул тему добра/тему зла/тему воспитания". пиши "затронул важную/востребованную/вечную тему" и раскрывай дальше по сути))

1. ну, трудовое законодательство не знает такой категории, как недействительность трудового договора, но (разумеется, с изрядной долей условности) будем считать, что в данном случае под недействительностью понимается возможность в связи с нарушением правил его заключения (статья 84 тк рф). перечень случаев, которые могут послужить основанием для расторжения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, исключающих возможность продолжения работы, приводится в части 1 статьи 84 тк рф. на основании ее положений можно сделать вывод, что заключение трудового договора с нарушением правил, установленных частью 4 статьи 63 тк рф, само по себе  не является основанием для расторжения трудового договора, а потому признать такой договор недействительным не представляется возможным (прим: хотя если сильно захотеть, так же стоит сказать, что признать данный трудовой договор недействительным в силу того, что в нем не отражены все сведения и условия, которые названы в качестве необходимых частью 1 и 2 статьи 57 тк рф соответственно (прим: а некоторые из них там действительно отсутствуют, но нас не интересует, какие именно, так что перечислять не буду), поскольку в соответствии с частью 3 статьи 57 тк рф невключение в трудовой договор сведений и (или) условий, названных в качестве обязательных,  не является основанием для его расторжения либо признания незаключенным. 2. в данном случае в трудовом договоре не указано прав работодателя как таковых - там   лишь его обязанности, которые, к слову, так же содержатся в части 2 статьи 22 тк рф. говоря в общем, нельзя не обратить внимания, что в  силу части 5 статьи 57 тк рф н евключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей, а потому можно заключить,что права работодателя данным трудовым договором не нарушаются.3. в данном случае нельзя говорить о соблюдении прав несовершеннолетнего работника, поскольку анализ данного трудового договора выявил следующие нарушения: 1) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого несовершеннолетним работникам, в силу статьи 267 тк рф равняется 31 дню, тогда как здесь его продолжительность составляет 28 дней; 2) в силу части 1 статьи 111 тк рф всем работникам предоставляются выходные дни, тогда как здесь имеет место быть семидневная рабочая неделя, не оставляющая для них места; 3) в силу пункта 3 части 5 статьи 70 тк рф несовершеннолетним работникам не устанавливается испытательного срока, тогда как здесь таковой имеет место быть; 4. данное утверждение верно, так как ничего из того, что в разделе "права и обязанности работника", не содержится в части 1 статьи 21 тк рф и просто не подпадает под определение прав.если изложить предельно коротко все вышесказанное: 1) нельзя признать недействительным; 2) не нарушены; 3) права не соблюдены в полной мере; 4) да