Виталий
?>

Охарактеризовать основные стадии развития конфликта: "к юбилею фирмы сотрудникам выписали премии, некто а узнал, что получил меньше, чем другие. он вступил в ссору с начальником".отмечено что в этом учреждении порядок поощрения не оформлен документально. решения руководства нередко вызывали недовольство сотрудников вопросы: 1. в чем причина возникновения конфликта? 2. при каких условиях его можно было избежать? 3.каким способом его можно разрешить?

Обществознание

Ответы

elena-kondyreva
1. причина в том, что поощрения не оформляются документально. 2. при условии, что премии и не   официально (во втором случае, обязательно с указанием причины). 3. разрешить этот конфликт можно официальным оформлением премий и взысканий (лишением премии в данном случае),   также можно выписать премию сотруднику и принести ему извинения.
Yevgenii1423
1) вид кон­флик­та — про­из­вод­ствен­но-эко­но­ми­че­ский; 2) усло­вия, при ко­то­рых можно было из­бе­жать кон­флик­та, на­при­мер: − офор­мить в пись­мен­ной форме по­ря­док по­ощ­ре­ния ра­бот­ни­ков,− вы­дать оди­на­ко­вый раз­мер пре­мии к юби­лею фирмы; 3) спо­со­бы раз­ре­ше­ния кон­флик­та и ком­мен­та­рии, на­при­мер: − ком­про­мисс — раз­ре­ше­ние кон­флик­та через вза­им­ные уступ­ки (на­при­мер: ра­бот­ни­ки пред­ло­жат ра­бо­то­да­те­лю офор­мить пись­мен­но по­ря­док по­ощ­ре­ния ра­бот­ни­ков, а ра­бо­то­да­тель со­гла­сит­ся); − пе­ре­го­во­ры — мир­ная бе­се­да сто­рон по ре­ше­нию про­бле­мы (на­при­мер: по­бе­се­до­вав с ра­бо­то­да­те­лем, ра­бот­ник вы­яс­нит при­чи­ны дан­но­го рас­пре­де­ле­ния пре­мии и будет удо­вле­творён объ­яс­не­ни­я­ми)
mos-5nica
Человек- это индивидум! он уникален в своем внутреннем, духовном мире. разве непонятно? смысл исходит из названия!                                                                                                                                                                                                                                                      
drappaeva68
Если приводить примеры из ,то тот же адольф алоис гитлер является вполне себе незаурядной личностью.прочитав его биографию,можно понять что он был гением.ведь быть одновременно: архитектором,художником,стратегом,политиком,оратором,,писателем мало кто сможет.да и он поднял германию с колен в то время.подчинил себе всю европу,почти одержал победу над советским союзом.а начинал он с нуля,после смерти родителей уезжал в вену и работал чернорабочим на стройке,последние деньги тратил на газеты и тому подобную ,а в итоге сейчас его вспоминают как самую яркую личность двадцатого века.

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

Охарактеризовать основные стадии развития конфликта: "к юбилею фирмы сотрудникам выписали премии, некто а узнал, что получил меньше, чем другие. он вступил в ссору с начальником".отмечено что в этом учреждении порядок поощрения не оформлен документально. решения руководства нередко вызывали недовольство сотрудников вопросы: 1. в чем причина возникновения конфликта? 2. при каких условиях его можно было избежать? 3.каким способом его можно разрешить?
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*

Популярные вопросы в разделе

maisa1991
Andreevich
gen218
Maksimova-Shorokhov303
Andrei_Mariya
Дмитрий Бундин
Bobkov
khvorykhphoto
rmitin
kim-1971
rusplatok
dashanna04225
swetlanafatinia7323
kot271104
travkinadjey31