Опишите основные формы земной поверхности москвы

Не знаю, скорее всего это равнина

Несомненно, конфликты чаще всего ничего хорошего нам не приносят.они вредят делу, мешая совместным согласованным действиям для его выполнения2. они портят отношения между людьми. они вызывают нервное напряжение и стрессы, что может даже подорвать здоровье человека. неудивительно, что люди вобщем-то не любят конфликтов и побаиваются их. никакого конфликта между нами нет, мы просто расходимся во » люди считают, что конфликтовать плохо, и, значит, утверждение, что они конфликтуют, бросает на них тень, портит их репутацию в глазахокружающих. поэтому конфликтологу надо быть тут осторожным: квалифицируя какие-либо отношения между людьми как конфликт, не всегда следует начинать улаживание их с заявления: «между вами конфликт».

ответ:Положительные стороны конфликта:

- конфликт позволяет развить и разъяснить отношения между людьми или группами,  

- конфликт позволяет субъектам выяснить кто лидер, и прочие групповые статусы и роли.

- конфликт позволяет прояснить недостатки и достоинства субъектов конфликта, и найти урегулирования

- конфликт объединяет единомышленников

- разрешение одного конфликта и работа над выводами позволяет предотвратить другие конфликты.

- конфликты развивают субъектов конфликта и дают им жизненный опыт

- конфликт выявляет проблемы, которые существуют во взаимоотношении

- решение конфликта может привести к более сплоченному взаимодействию

- конфликт позволяет искать новые альтернативные пути решения проблемы и альтернативные организации

- конфликт позволяет увидеть насколько коллектив сплочен

- конфликт не дает принять группе преждевременное решение

- конфликт показывает реакцию на проблемы в коллекте

Отрицательные стороны конфликтов:

- конфликт дает как физическую, так и эмоциональную усталость

- конфликт ухудшает взаимоотношения

- конфликт снижает функциональность

- конфликт крадет важное время, которое люди могли бы потратить на более важные вещи

- конфликт может принести неприятные последствия на короткий или долгий срок

- конфликт снижает доверие в группе

- конфликт делает участников неэффективными, а их производительность труда падает

Объяснение: