Составьте свод (перечень) моральных норм ( правил) принятых в вашей семье. 89 .

1) никогда никому  не ври  2) другим,особенно слабым и беззащитным. 3) не применяй силу,там где можно объяснить словами 4) не обижай больных и слабых 5) уступай комфортное место старшему 6) не груби старшим 7) родным в делах 8) меньше разговаривай - больше т.д. и т.п. подумай о своей семье и сама многое вспомнишь. направление я дала

Оплата труда - это очень важная мотивация к деятельности. Среди показателей оплаты выделяются достойный оклад (так называемая тарифная ставка), различные вознаграждения за конечный результат, премии за выслугу лет, а также по итогам квартала и года.

Рабочее место тоже можно отнести к критериям оценки качества трудовой жизни. Существуют показатели, приводящие к экономии энергии человека и увеличению производительности труда. Это территориальная близость к дому, комфортный офис (точка продаж или производство) с современным дизайном и мебелью, хорошие физиологические и эргономические условия труда. Нужно, чтобы человек чувствовал себя на работе в полной безопасности. Положительно влияют на трудо наличие служебного транспорта или комфортная автостоянка для личного транспорта.

Оказывает существенное влияние руководство компании. Со стороны подчинённых обязательно доверие к руководящему составу и хорошие взаимоотношения с ним. Важно, чтобы на работе соблюдались права личности и были стабильная кадровая политика и уважение к подчинённым.

От служебной карьеры также зависит качество трудовой жизни. В компании необходимо планировать служебную карьеру, всячески поощрять обучение сотрудников, обеспечивать им продвижение по заслугам. Нужно проводить объективную аттестацию кадров. При этом стоит учитывать, чтобы желания людей и реальная карьера совпадали. Ведь кто-то ориентирован на продвижение по службе, а кто-то – на хорошие взаимоотношения с коллегами и семью.

Одна из главных сфер – социальные гарантии. Они выражаются в предоставлении отпусков по составленному графику, выплате гарантированных пособий, оплате больничных листов, страховании, предоставлении жилья для иногородних работников и др.

Социальные блага сигнализируют о высоком качестве трудовой жизни. К ним относятся, например, выплата отпускных в достойном размере, выдача корпоративной одежды и обуви, премии или хорошие подарки к дням рождения, юбилеям и праздникам, предоставление оплаты спортивно-оздоровительных мероприятий в получении льготных кредитов на транспорт или жильё. Здесь актуальна французская пословица "Маленькие подарки поддерживают дружбу". Отметим, что социальные блага должны быть равными для всех.

Объяснение:

Однажды Будда встретил пожилую женщину. Она горько плакала - жизнь её была нелёгкой. Женщина по Будду ей.

- Твоя жизнь вряд ли отличается от жизни других людей, - ответил Буд­да. - Но я тебе избавиться от печали. Для этого мне нужно горчич­ное зёрнышко, которое ты должна принести из жилища, в котором никогда не знали горя.

Ободрённая словами самого Будды, женщина начала поиски, а Будда пошёл своим путём. Много позже он встретил её снова - женщина полос­кала в речке бельё и напевала.

Будда сразу понял, что случилось, но все-таки подошёл и с смогла ли она найти жилище, жизнь в котором была абсолютно счастливой и беззаботной. «Нет, - ответила женщина, - куда бы я ни приходила, я вез­де видела неприятности куда тяжелее моих!»

- Ты будешь искать ещё? - с Будда. Материал с сайта //iEssay.ru

- Позже, - ответила женщина, - а пока я должна одним людям - им повезло ещё меньше, чем мне.

- Знаешь, тебе не нужно горчичное зёрнышко, - решил Будда, - ты уже нашла то, что искала.