Человек в политике творец или орудие

Всё напрямую зависит от конкретно сформировавшейся личности которая стоит во главе дел, а также от того какие интересы преследует.

Узнайте больше информации о компании, куда идете на собеседование и вашей будущей должности. расспросите подробнее менеджера, который с вами назначает собеседование, о таких нюансах как: - сколько существует компания; - какова примерная численность компании; - основной вид деятельности компании; - как точно называется должность, на которую вас рассматривают; - ваши будущие обязанности; - график работы; - сумма вашей заработной платы и из чего она складывается (только оклад, оклад плюс проценты от заключенного контракта, оклад плюс какие-либо бонусы в конце каждого месяца, года и т. д.) ; - сколько длится испытательный срок и будет ли меняться заработная плата на этот период (обычно на время испытательного срока заработная плата устанавливается ниже, чем вам было обещано) ; - оформление по трудовой книжке или только по трудовому соглашению, и с какого периода заполняются эти документы (многие работодатели, не сотрудника, оформляют трудовую книжку только после испытательного срока) ; - предусмотрен ли какой-то социальный пакет в компании (сюда могут входить: медицинская страховка, предоставление дополнительных дней для отпуска, компенсация за посещение фитнесс-клуба и каких-либо других мероприятий, оплата обедов в офисе и т. д.) . напоследок, узнайте название сайта компании и перед собеседованием обязательно просмотрите его. обычно сайты уважающих себя компаний бывают достаточно информативными.  2. заранее проигрывайте ситуации собеседования дома. посадите напротив себя подругу (друга, мужа, маму) и постарайтесь воспроизвести будущую встречу с работодателем. во-первых, вы сможете выстроить саму структуру собеседования, заранее продумав, какие вопросы, основываясь на ваше резюме, может задать работодатель. увидите свои пробелы в возможных ответах и сможете более детально их обдумать. лучше, если вопросы и нужные ответы на них вы будете записывать на отдельном листе, для возможности их заучить. заучивание ответов позволит вам в ситуации растерянности на собеседовании ответить заранее заготовленным шаблоном. и помните, что ответы должны быть лаконичными, чтобы работодатель не устал от ваших длительных рассказов, без лишнего ухода от вопроса и полными, в этом случае, у него будет меньше необходимости задавать вам дополнительные вопросы. таким образом, ваше собеседование должно стать коротким по времени и продуктивным. 3. старайтесь заранее готовиться к собеседованию:   - продумайте свой гардероб (лучше придерживаться делового стиля) и подготовьте его; - возьмите копию своего резюме; - приготовьте документы или их копии об образовании, трудовой деятельности, сложите все это в отдельную, специально подготовленную папку; - обзвоните своих бывших руководителей или коллег и спросите разрешения дать их имена и телефонные номера в качестве получения рекомендаций для будущего работодателя. аккуратный внешний вид и подготовленность к собеседованию у работодателя вызовет только положительные эмоции. помните, важно первое впечатление, которое вы должны произвести на работодателя, оно будет являться ведущим при выборе вашей кандидатуры.  4. не забудьте расспросить работодателя по телефону о подробном адресе офиса, где будет проходить собеседование. и перед тем, как ехать, просмотрите карту, иначе, вы сможете заблудиться и опоздать на собеседование, что не поощряется никаким работодателем. и сам факт опоздания может испортить ваше настроение, на собеседовании вы будете выглядеть немного «взвинченной» в глазах работодателя. 5. улыбайтесь. улыбка может показать ваш позитивный настрой к будущей работе и сможет расположить к вам работодателя. согласитесь, приятнее общаться с улыбчивом человеком, чем с чересчур серьезным. но границы, конечно же, переходить не нужно. беспричинный смех, хихиканье может сказать работодателю о вашем легкомыслии, что не сыграет в вашу пользу. разумно будет широко улыбнуться при знакомстве с работодателем, и после собеседов

социальный конфликт это разногласие между группой людей, или обществом. возникновение может быть разное, и их множество. к примеру, один человек сделал какую - то пакасть, сделал вид что это не он, и повесил вину совсем на другого человека. в этом случае происходит конфликт между виновинком, и тем кто вообще не при чем. или - же так - же к примеру, болельщики клубов, хоккея, футбола, и т.д. оскорбили клуб других болельщиков, у них начинается конфликт. зачастую конфликты образуются из-за лжи,оскорблений,неравенства,унижения личности.