30 "образ жизни современного российского подростка"

В наше время жизнь современного подростка не проста. Это только кажется, что он живет на всем готовом и кроме как учиться у него и проблем других быть не может. Но это не так!
Каждый день подростки борются за право считаться взрослыми, а не детками которым вроде все можно и сразу же нельзя. Преодоление собственной лени, когда ничего не хочется, а лишь что бы не трогали и дали в волю посидеть в интернете и поиграть в онлайн игры с друзьями и початиться. Когда приходится откладывать то что хочется и делать то, что надо. Подросток понимает, что это "надо" прежде всего надо ему самому, что все что он сейчас сделает или не сделает в дальнейшем повлияет на его жизнь, выбор профессии, своей дороги.
Подросток смотрит на себя и видит свои несовершенства, изменения во внешности которые не всегда радуют его. И родители сто раз могут сказать, что он прекрасен, но подросток так не считает и для него даже маленький прыщик это целая трагедия.
На улице море соблазнов и не поддаться им, не сыграть в слабо не слабо и вовремя сказать нет это тоже преодоление и его личная победа над собой.
Некоторым подросткам хочется быть независимыми и они пытаются устроиться на работу, но к сожалению в нашей стране все не так просто, надо опять доказывать, что ты самостоятельный и взрослый.
Один из дней обычного подростка можно расписать так:
- Пробуждение;
- Завтрак (или без него лишь бы поспать);
- Приход в учебное заведение;
- Дай силы отсидеть все уроки и не уснуть.
- Бегом домой;
- Уроки вперемешку с интернетом, музыкой, бутербродом и т.д.
- Уход ко сну.
Конечно есть и репетиторы, и общение с друзьями и прогулки. Но хотелось бы, что бы был еще спорт, театр, интересные для подростков мероприятия, что бы им хотелось к стремится к лучшему, достигать цели, поставленные им самим и конечно понимания со стороны общества и взрослых.

законности

Объяснение:

а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

законности

Объяснение:

а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)