Характеристика труда. заполните таблицу, подходящими числами: -шахтёр -учитель -художник -хлебороб -дом.хозяйка -дворник -программист -менеджер -космонавт -продавец -полицейский 1 –постоянный, 2 – временный, 3 – простой, 4 – сложный, 5 –умственный, 6 –, 7 – оплачиваемый, 8 – безвозмездный, 9 – добровольный, 10 – принудительный, 11 – ручной, 12 – автоматизированный, 13 – творческий, 14 –традиционный, 15 – коллективный, 16 – индивидуальный.

Шахтёр
-Учитель-добровольный
-Художник-творческий
-Хлебороб-простой
-Дом.хозяйка-временный
-Дворник-временный
-Программист-умственный
-Менеджер-оплачиваемый
-Космонавт-физический
-Продавец-традиционный
-Полицейский-принудительный

Трудовой договор с директором предприятия
договор)   гор. " " 20__г.  Администрация , именуемая (наименование организации, предприятия и т.п.)далее - Работодатель, в лице , (должность, фамилия, имя и отчество)действующего на основании , (устава, положения, доверенности)с одной стороны, и гр-н(ка) России (фамилия, имя, отчество, данные, именуемый(мая) далее паспорта или заменяющего его документа)- Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, сдругой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:  Статья 1. 1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношениямежду Работником и Работодателем. 2. Работа по данному договору является основным местом работыРаботника.  Статья 2. 1. Работодатель поручает Работнику осуществлять функции управленияпредприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения ссоблюдением следующих условий (указать возможные пределы хозяйственного ведения). 2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает всевопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящимтрудовым договором, Уставом предприятия, другими и действующим законодательством.  Статья 3. Работник как директор имеет право: - без доверенности действовать от имени предприятия; - представлять его интересы во всех отечественных и иностранныхпредприятиях, фирмах, организациях и т.п.; - распоряжаться имуществом и средствами предприятия; - заключать договоры, в т.ч. трудовые; - выдавать доверенности; - открывать в банках расчетные и другие счета; - издавать приказы и давать указания, обязательные для всегоперсонала предприятия; - определять объем и состав сведений, составляющих коммерческуютайну предприятия, а также определять порядок ее защиты; - осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом предприятия.  Статья 4. Работник как директор обязан: - осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия; - организовывать работу и эффективное единиц и структур предприятия; - обеспечивать выполнения текущих и перспективных плановпредприятия; - обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже %; - отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки орезультатах хозяйственной деятельности предприятия; - обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия; - соблюдать коммерческую тайну предприятия; - своевременно представлять декларацию о доходах предприятия иуплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых ; - выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставомпредприятия.  Статья 5. (вариант 1) 1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своихобязанностей может служить основанием для до расторжениятрудового договора по инициативе Работодателя. 2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результатевиновного неисполнения Работником своих обязанностей, Работодатель имеетправо на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. 3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен ккатегории нормального производственно-хозяйственного риска.

+ 1. Наличие многопартийности позволяет получить всестороннее освещение, каждая проблема получает поддержку. 2. Существование оппозиции, не прощающей власти промахов, сдерживает бюрократизацию, заставляет правительство действовать более эффективно. 3. Внутри партии воспитывается дисциплина, необходимая для победы над конкурентами. 4. В политической борьбе выявляются действительно даровитые люди, здесь не может быть случайных вождей, нельзя продержаться за счет угодливости, напр. - 1. Принадлежность человека к одной партии прививает человеку односторонние взгляды, к примеру, человек привыкает смотреть на деятельность правительства только отрицательно. 2. Дух своей партии заслоняет бескорыстное стремление к общему благу, все интересы связаны с тем, чтобы одолеть противника, все приносится в жертву узкопартийным интересам, а не государства. 3. В политической борьбе разгораются страсти, для победы сторонники партии взывают к самым низменным потребностям людей (типа, каждому мужику столько женщин, сколько сможет содержать) . 4. Для достижения своих целей партии прибегают к любым, нечистоплотным средства (ложь, клевета) . Ложь становится обыденной в жизни, к ней привыкают. 5. Непрерывная борьба ведет к ослаблению власти, ее силы расходуются на борьбу с оппозицией