Верно ли утверждение: "каждый гражданин рф вправе платно получить высшее профессиональное образование"? свой ответ поясникратенько)

Нет не верно, каждый гражданин РФ должен учится чтобы получить высшее образование.

Каковы причины конфликта? Думаю, их много. Если говорить о внутреннем конфликте, то это индивидуально: отношение к учёбе, к своим обязанностям, смена места работы (учёбы), замечания начальника, требования учителя, трения в семье, борьба за власть, ревность и много других поводов. Причины внешнего, межгруппового конфликта — несовпадение точек зрения, конкуренция, различные цели в достижении результата и неприятие этих целей окружающими. В моей школьной практике тоже часто приходится наблюдать конфликтные ситуации, так как в этом возрасте у учащихся происходит бурное развитие всех органов и систем организма, а к этому добавляется напряжённая умственная работа и нагрузка на нервную систему, что, в свою очередь, вызывает повышенную чувствительность, ранимость, крайний максимализм в поступках и оценках других людей. С одной стороны, возникают недопонимания с преподавателями, с другой стороны — обида и неприятие мнения и требований родителей. А результат — снижение успеваемости, срывы в поведении, частые ссоры с товарищами, поиски новой среды общения, которая не всегда бывает благоприятной. Но одна из причин, встречающаяся наиболее часто, — это не нежелание или неумение каждого участника конфликта преодолеть внутреннее Я, стремление любым отстоять свою позицию, доказать свою правоту, достигнуть желаемого. Безусловно, в целом конфликт — не трагедия, а естественный процесс, который возникает внутри человеческого сообщества, будь то классный коллектив, семья, учебное заведение, организация, где вы работаете. Часто это выявить рациональное зерно в разрешении ситуации, если конфликт не выходит за рамки разумного в выяснения истины. Такие разногласия даже являются стимулом и к личностному росту, и к объединению коллектива, и к укреплению взаимоотношений. То есть, при таком конфликте делового характера сталкиваются различные, противоположные точки зрения, что, в конечном итоге появлению наиболее оптимального мнения и решения, объединяющего всех. Это при условии, если руководитель поведёт себя мудро и сумеет сохранить деловые контакты, вовремя предприняв координирующие действия. Но отношения бывают далеко не безоблачные. Не совпали мнения, оценки, отношения, цели, не устраивают результаты, не понравились достижения — и «из искры возгорелось пламя»: пошли ссоры, обвинения, оскорбления, склоки. И как следствие — плохое, угнетённое настроение, подавленность, раздражённость, дискомфорт. Ты оскорбил друга, нагрубил однокласснику, обидел родителей, унизил коллегу, и пошло-поехало. А по подсчётам исследователей, у человека, втянутого в конфликт, на 70% снижается умственная деятельность. Вот насколько это серьёзно. Как же выйти из той или иной ситуации, связанной с острыми психологическими переживаниями, вызывающими вспышку, взрыв, шумную эмоциональную разрядку и громкие выяснения отношений? Всё, конечно, зависит от глубины конфликта и от его масштабности. В одном случае достаточно простого извинения, в другом необходимы более масштабные решения. Однако вопрос о выборе путей выхода из конфликта не праздный, потому что и в школе, и дома, и на работе, и в общественных местах люди чаще всего почему-то идут на поводу эмоций и выбирают взрыв, ссоры, причём в самых различных ситуациях. Путей выхода из конфликта много, и один из них — это соглашение на основе взаимных уступок, называемое компромиссом. Компромисс не означает отступления, напротив, это умение найти выход из создавшегося положения без серьёзных потерь. В целом ряде случаев, когда речь идёт именно о взаимоотношениях людей, для выхода из конфликта необходим именно компромикс. Если вы вступаете в деловой конфликт, когда другого отстоять правду уже нет, и при этом не опускаетесь до унижений, а корректно доказываете правоту, это не помешает людям уважать вас как человека честного и принципиального. Если вы не станете в одиночку переживать, а расскажете о неприятной ситуации умному и верному человеку, а взамен получите его сочувствие и участие, это вам быстрее выйти из конфликта. Если вы не будете капризничать, упрямиться, а немного уступите в любом споре, от этого вы только выиграете.

План по пунктам:

1. Понимаешь, что у тебя не хватает денег на "предметнейм";
2. После раздумий приходишь к выводу, что устроится на работу - это слишком времязатратно;
3. Берешь гитару/друга гитариста и идешь в переход;
4. Кладешь перед собой челохол и начинаешь играть/кладешь чехол перед другом и начинаешь под его игру процесс сбора средств с прохожих;
5.
6. PROFIT!

На самом деле действительно работает, ибо хочешь не хочешь, а взаимодействовать с людьми придется, особенно если забредут разговорчивые и/или интересные личности, что временами случается.