Составить сложный план по теме "свобода и необходимость" и написать небольшое эссе на тему " толерантность в современной россии"

"Свобода и необходимость"

- свобода как состояние

- свобода как универсалия культуры

- представления о свободе в античности

- представления о свободе в средние века

- представления о свободе в новое время

- свобода как правопорядок

- свобода как цель развития

- свобода и необходимость: логическая необходимость, реальная необходимость, нравственная необходимость

- свобода и необходимость в диалектике Л.Н.Толстого

"Толерантность в современной России"

Существует ли толерантность в современной России?

Кто-то уверен, что нет и в России презрительно относятся к людям других этносов, рас, религий, сексуальных и философско-политических ориентаций. 

Есть и другая точка зрения, что в России народ многонациональный и многоконфессиональный, что в России существует плюрализм мировоззрения, и различия здесь нормальны. 

Существуют также споры о том, что такое толерантность.

В общем смысле, толерантность представляет собой терпимость к другому мировоззрению, образу жизни и прочему. 

Однако, терпимость не является безразличием, но является поддержкой и пониманием, а также принятием.

Существует ли в России толерантность? 

Определенно, да. Как и везде в России есть разные люди с разным мировоззрением и кто-то относится к этому толерантно, а кто-то нет.

Давно известно, что коллектив - нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы. И от психологического климата, от настроя каждого работника зависит и производительность труда, и здоровье работников и многое другое.

"Организм" организации необходимо снабдить механизмом, который бы обеспечивал постоянную регенерацию утерянных целей, задач и функций, определял бы все новые и новые ожидания работников. В управленческой науке существуют довольно совершенные социально-психологические методы, с которых можно добиться нужного эффекта.

Основой любой организации ее главным богатством являются люди. Работники играют особенную роль в организациях. С одной стороны, они являются создателями организаций, с другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом организаций для реализации собственных целей.

Трудовой коллектив является основной ячейкой, которая объединяет всех работников организации для достижения определенной цели. Значение трудовых коллективов трудно переоценить. От результативности и качества труда работников, зависят процветание организации и общества в целом. На данном этапе развития рыночной экономики вопросы формирования, функционирования трудового коллектива стоят особо остро. Ведь от того насколько продумана потребность в трудовых ресурсах, как хорошо проведен отбор, какие морально - психологические условия в коллективе, зависит развитие и экономическое процветание любой организации.

Смысл в том, что человек не свободен, когда занимается той деятельностью которая ему не нравится, которой ему заниматься отнюдь не хочется. "Не свободные",люди занимающиеся не своим делом были всегда. Цитата поднимает эту проблему.
Аргументы:
1. Человек занимается не той деятельностью, которой хотел бы. Если он не хочет заниматься этой деятельностью он будет испытывать от нее неудовольствие. Откуда тут ему взяться, если он банально против этой деятельности.
А если человек занимается любимым делом, делает то что хочется он будет делать успехи, его ничего не будет тревожить, он не будет находиться в оковах неудовольствия, он будет свободен!