Воснове традиционной лежит принцип: 1) планирования государством производства 2) натурального обмена 3) ориентирования на технологические инновации 4) свободной конкуренции

Разберем каждый номер ответа.
Во-первых традиционная экономика-первая появившиеся экономика.В ней используются в основным то что люди произвели и проводится их обмен на доверительной основе.
1)Это характерно для командой экономики где есть один сильный центр откуда поступают все "приказы и указания".
2)Это самый типичный пример для традиционной экономики.
3)Это характерно для экономики более позднего времени а точнее постиндустриального, где основная валюта-знания и информация.
4)Рыночная экономика так как практически только в ней присутствует свободная конкуренция.

В их число входит уплата следующих обязательных сборов:

1.на прибыль(Ставки по рассматриваемому обязательному сбору составляют от 0 до 20%. Все зависит от видов прибыли, с которой уплачивается сбор)
2.НДФЛ – налоговыми агентами в этом случае выступают коммерческие организации(Это налог обусловлен доходами граждан. Но его они платят не лично, так как обязанность его удержания и перечисления лежит на том юридическом лице, где работает физическое лицо. Ставки также могут быть разными, все зависит от видов деятельности)
3.НДС(Ставки этого налога определяется в зависимости от того, какие особенности предпринимательской деятельности присущи тому или иному плательщику. Ставка колеблется в показателях от 0 до 18%.)
4.иные сборы.

Межличностные конфликты – это конфликты между отдельными индивидами в процессе в процессе их социального и психологического взаимодействия. Причины таких конфликтов – как социально-психологические, так и личностные, собственно, психологические. К первым относятся: потери и искажения информации в процессе межличностной коммуникации, несбалансированное ролевое взаимодействие двух людей, различия в оценки деятельности и личности друг друга и пр. , напряженные межличностные отношения, стремление к власти, психологическая несовместимость. 
Психологическая несовместимость - неудачное сочетание темпераментов и характеров взаимодействующих лиц, противоречие в жизненных ценностях, идеалах, мотивах, целях деятельности, несовпадение мировоззрения, идеологических установок и др. 
Личностные причины конфликтов связаны с индивидуально-психологическими особенностями его участников: оценка поведения другого как недопустимого, низкий уровень социально-психологической компетентности (когда, например, человек не представляет себе, что есть много выходов из конфликтной ситуации) , недостаточная психологическая устойчивость, плохо развитая к эмпатии, завышенный или заниженный уровень притязаний, холерический тип темперамента, чрезмерная выраженность отдельных черт характера. 
Межличностные конфликты могут протекать в форме: 
соперничества - стремления к доминированию; 
спора - разногласия по поводу нахождения наилучшего варианта решения совместных проблем; 
дискуссии -обсуждения спорного вопроса. 
В зависимости от причин конфликта и от конфликтного поведения оппонентов, межличностный конфликт может иметь следующие виды исхода: 
уход от разрешения конфликта, когда одна из сторон как бы не замечает возникших противоречий; 
сглаживание противоречий, когда одна из сторон либо соглашается с предъявленными ей претензиями ( но только в данный момент ), либо стремится оправдать себя; 
компромисс - взаимные уступки обоих сторон; 
эскалация напряжённости и перерастание конфликта во всеобъемлющее противостояние; 
силовой вариант подавления конфликта, когда одну или обе стороны принуждают силой ( угрозой применения силы ) принять тот или иной вариант исхода противоречия.