?>
Втрудовом кодексе рф, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?
Ответы
я думаю, так происходит, потому что и та, и другая ситуация - это нарушение трудового договора. и каким бы оно ни было, должна применяться мера, одинаковая по тяжести. тем более, не явиться на рабочее место в течение 4х часов достаточно весомый аргумент для увольнения с работы. нечего развивать полное отсутствие дисциплины!