9. в государстве н. глава государства избирается обеими палатами парламента, он осуществляет представительские функции и символизирует единство нации. исполнительную власть возглавляет премьер-министр. такая организация власти присуща 1) президентской республике 3) унитарному государству 2) парламентской монархии 4) парламентской республике 10. в государстве ю. наблюдается низкая степень свободы граждан в политической и идеологической сферах. отсутствует насилие, разрешение конфликтов осуществляется в рамках закона. государство не контролирует частную жизнь граждан. власть принадлежит военной хунте. какой политический режим в государстве ю? 1) тоталитарный 3) авторитарный 2) демократический 4) монархический 11. в государстве п. существует двухуровневая система власти, в конституции четко разграничены полномочия центра и регионов. такие признаки характерны для государства 1) унитарного 3) республиканского 2) федеративного 4) демократического 12. в государстве к. глава государства избирается на всеобщих выборах. он является главой исполнительной власти и формирует правительство. кроме того, он имеет право отлагательного вето по отношению к законопроектам, утвержденным парламентом. какова форма правления в этом государстве? 1) абсолютная монархия 3) президентская республика 2) парламентская монархия 4) парламентская республика 13. в государстве т. у граждан отсутствует право совершать политический выбор. граждане не могут оказать воздействие на власть, которая осуществляет контроль за всеми сферами жизни общества. какой политический режим в государстве т? 1) тоталитарный 3) авторитарный 2) демократический 4) монархический

9. В государстве Н. глава государства избирается обеими палатами парламента, он осуществляет представительские функции и символизирует единство нации. Исполнительную власть возглавляет премьер-министр. Такая организация власти присуща

4) парламентской республике

10. В государстве Ю. наблюдается низкая степень свободы граждан в политической и идеологической сферах. Отсутствует насилие, разрешение конфликтов осуществляется в рамках закона. Государство не контролирует частную жизнь граждан. Власть принадлежит военной хунте. Какой политический режим в государстве Ю?

3) авторитарный

11. В государстве П. существует двухуровневая система власти, в конституции четко разграничены полномочия центра и регионов. Такие признаки характерны для государства

2) федеративного

12. В государстве К. глава государства избирается на всеобщих выборах. Он является главой исполнительной власти и формирует правительство. Кроме того, он имеет право отлагательного вето по отношению к законопроектам, утвержденным парламентом. Какова форма правления в этом государстве?

3) президентская республика

13. В государстве Т. у граждан отсутствует право совершать политический выбор. Граждане не могут оказать воздействие на власть, которая осуществляет контроль за всеми сферами жизни общества. Какой политический режим в государстве Т?

1) тоталитарный

Физиологические: потребность в пище, воде. Если по каким-либо причинам невозможно удовлетворить их, человек не может больше ни о чем думать, не может переходить к удовлетворению других, более высших в иерархии потребностей.

Когда же физиологические потребности удовлетворены, утверждает Маслоу, человек перестает о них думать, забывает на какое-то время, пока организм не подаст очередной знак.

 Следующая ступень в пирамиде Маслоу — потребность в безопасности.Если эта потребность не удовлетворена, человек организовывает всю свою деятельность на то, чтобы сделать свою жизнь более безопасной. Угрозой для безопасности могут служить болезни, потеря имущества, жилья. 

Третья и четвертая ступень пирамиды потребностей Маслоу относятся к психологическим потребностям. Если нас не беспокоят неудовлетворенные базовые потребности(если мы не голодны, не болеем, не находимся в зоне риска, мы стремимся к удовлетворению психологических потребностей. К ним относятся: чувство значимости, потребность в уважении, в любви. Мы создаем для этого системы, сообщества, без которых не можем выжить. Мы добиваемся любви, уважения, дружбы, стремимся быть членами коллектива.

 Когда эти потребности не удовлетворены, мы переживаем из-за отсутствия друзей, семьи. Мы ищем, как реализовать такую потребность, пренебрегая  базовыми потребностями.

Следующая ступень — это потребность в признании, уважении окружающих. Нам важно занимать какое-то значимое социальное положение. Сюда можно отнести желание иметь хорошую репутацию, статус, известность и славу. 

 Если эта потребность не удовлетворена,появляется чувство неполноценности и невозможности реализации.

 Последняя, самая высшая ступень пирамиды, — потребность в самоактуализации.

Мы стремимся к удовлетворению этой потребности в саморазвитии, в духовном развитии, в совершенствовании своих особенностей. Мы чувствуем, что потребность удовлетворена, если воплощены желания достичь успехов в той или иной сфере.

 Я считаю ,что все эти ступени очень важны для человека и невозможно переступить через какую-то из них,так как мы ощущаем ,когда не удовлетворены наши потребности тогда они дают нам о себе знать разными путями, начиная от болезней физических и заканчивая болезнями душевными. 

А) 
Структура трудового договора:
1. Вводная часть должна содержать: заголовок, который должен содержать дату и место заключения договора; наименование работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН организации. 

 2. Обязательные условия
- Место работы -
Трудовая функция (вносится в ТД в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, этот локальный акт в обязательном порядке должен быть в любой организации. Если в трудовом договоре подробно не прописываются должностные обязанности работника, то необходимо дать ссылку на должностную инструкцию. В этом случае должностная инструкция должна быть утверждена как самостоятельный локальный нормативный акт).
 - Дата начала работы (если заключается ТД: срок действия договора и основания для заключения трудового договора) - Условия оплаты труда (нужно четко указывать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты (во многих организациях ссылаются на штатное расписание, не указывая конкретные суммы заработной платы, – это является серьезным нарушением трудового законодательства), а также порядок, место и сроки выплаты заработной платы).
- Режим рабочего времени и времени отдыха - Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (оформляя работника на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо в договоре указать характеристики условий труда на рабочем месте (например, повышенная температура воздуха на рабочем месте, повышенный уровень радиации и т. д.) и положенные компенсации)
 - Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой)
 - Условия об обязательном социальном страховании
- Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. В трудовой договор можно внести дополнительные условия:

© Источник: http://kadrydocs.ru/docs/286/

б) Бе на неопределенный срок) Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок на определенный срок, но не более 5 лет ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера работы или условий ее выполнения (случаи заключения ТД перечислены в ст. 59 ТК РФ).

© Источник: http://kadrydocs.ru/docs/286/