Факты, наличие элементов правового гос-ва рф; ; ; и факт, показывающий трудности формирования правового гос-ва.

Основные признаки правового государства:

1. Осуществление государственной власти в соответствии с принципом ее разделения на законодательную, исполнительную, судебную с целью не допустить сосредоточения всей полноты государственной власти в чьих-либо одних руках, исключить ее монополизацию, узурпацию одном лицом, органом, социальным слоем, что закономерно ведет к "ужасающему деспотизму" (Ш. Монтескье).

2. Наличие Конституционного Суда - гаранта стабильности конституционного строя - органа, обеспечивающего конституционную законность и верховенство Конституции, соответствие ей законов и иных актов законодательной и исполнительной власти.

3. Верховенство закона и права, что означает: ни один орган, кроме высшего представительного (законодательного), не вправе отменять или изменять принятый закон.Все иные нормативно-правовые акты (подзаконные) не должны противоречить закону. В случае же противоречия приоритет принадлежит закону.Сами законы, которые могут быть использованы в качестве формы легализации произвола (прямой противоположности права), должны соответствовать праву, принципам конституционного строя. Юрисдикцией Конституционного Суда действие неправового закона подлежит приостановлению, и он направляется в Парламент для пересмотра.

4. Связанность законом в равной мере как государства в лице его органов, должностных лиц, так и граждан, их объединений. Государство, издавшее закон, не может само его и нарушить, что противостоит возможным проявлениям произвола, своеволия, вседозволенности со стороны бюрократии всех уровней.

5. Взаимная ответственность государства и личности:

личность ответственна перед государством, но и государство не свободно от ответственности перед личностью за неисполнение взятых на себя обязательств, за нарушение норм, предоставляющих личности права.

6. Реальность закрепленных в законодательстве основных прав человека, прав и свобод личности, что обеспечивается наличием соответствующего правового механизма их реализации, возможностью их защиты наиболее эффективным в судебном порядке.

7. Реальность, действенность контроля и надзора за осуществлением законов, иных нормативно-правовых актов, следствием чего является доверие людей государственным структурам, обращение для разрешения сугубо юридических споров к ним, а не, например, в газеты, на радио и телевидение.

8. Правовая культура граждан - знание ими своих обязанностей и прав, умение ими пользоваться; уважительное отношение к праву, противостоящее "правовому нигилизму" (вера в право силы и неверие в силу права).

Выживание животных в грязном лесу возможно. Смотря, что понимается в виду под грязным.  

Многие животные просто используют грязь для себя. Она служит своеобразным материалом. В первую очередь, грязь является безопасным местом для птиц. Многие птицы, такие как ласточки, строят свои гнезда, собирая грязь и смешивая ее с травой, чтобы сделать чашку с небольшим входом наверху. Затем грязевая чаша выстилается перьями, чтобы изолировать птенцов. Таким образом, грязь для многих (большинства) птиц служит строительным материалом.  

Также грязь используется как кондиционер. У африканских слонов есть много адаптаций и поведенческих механизмов, которые охлаждают их в жаркие дни саванны. Например, слоны выбрасывают грунт в воду, чтобы создать густую грязевую массу. Это настоящее СПА для слонов, потому что они используют эту грязь для тела для защиты от солнца, жары и насекомых.

Грязь используется как кладезь минералов. Точнее, животные употребляют грязь в пищу. Термин, данный животным, которые питаются почвой или глинистыми субстратами, является геофагией и наблюдался у ряда животных в тропических лесах, таких как ара, бабочки. Скорее всего, им больше подходит глина, которая содержит железо и магний, но тем не менее. Считается, что такая грязь или глина полезна для репродуктивной функции бабочек.  

Многие беспозвоночные используют грязь и почву, чтобы сформировать архитектурно сложные дома, так что они используют грязь для строительства насыпей. Осы формируют грязь в кучу и разделяют ее на камеры расплодов, где осы будут откладывать яйца и хранить несколько беспозвоночных для ее молодняка.

Но если речь идет о грязи, который оставил после себя человек, то тут не при Животные питаются отходами, толстеют, не выживать в привычных некогда условиях и умирают. Не редки случаи, когда животные едят мусор, запутываются в нем и умирают.  

Выделяют внешний и внутренний контроль. Внешний контроль осуществляется руководством или специальными сотрудниками — контролерами. В рамках внутреннего контроля исполнители сами следят за своей работой и ее результатами и вносят по мере необходимости корректировки в собственную деятельность.

Внешний контроль основывается на том, что люди, по крайней мере формально, лучше выполняют свои обязанности, если знают, что за ними наблюдает руководитель или его представитель. Можно выделить ряд причин эффективности внешнего контроля.

1. По результатам контроля происходит оценка сотрудников и связанные с ней поощрения, наказания, продвижения по службе.

2. Пристальный контроль может означать также, что данной сфере деятельности руководство придает большое значение.

3. Итоги контроля обычно широко освещаются в коллективе, многие стараются работать лучше для того, чтобы прославиться.

Для того, чтобы внешний контроль был эффективен, необходимо следующее.

1. Цели, которые ставятся перед людьми в системе внешнего контроля, должны быть достаточно трудными, но исполнимыми.

2. Необходимо помнить, что могут иметься сотрудники, которые, ничего не делая, пытаются создать видимость активной и добросовестной работы, показать руководству не то, что есть на самом деле, а то, что оно желало бы видеть.

3. По итогам внешнего контроля обязательно должно следовать поощрение, а если необходимо, то и наказание.

Внешний контроль эффективен в следующих ситуациях:

— при авторитарном стиле управления, когда руководитель держит себя по отношению к подчиненным деспотично;

— если возможности получить надежную оценку результатов деятельности работников и спросить с них персонально за порученное дело;

— если подчиненные недобросовестны и неаккуратны.

— при неблагоприятном климате в коллективе;

— в условиях преобладания индивидуальной формы системы вознаграждения за результаты деятельности.