Существует ли конфликт поколений? в чём его причина? можно ли его преодолеть?

Да, существует. причины конфликта каждое поколение считает что тот прав. просто нужно прийти к одному мышлению...

Конечно существует. Причина в том,что время не стоит на месте,мир развивается,и в этих новшествах рождается новое поколение. И это поколение воспитывается по-другому,у него другие ценности и ной взгляд на жизнь. А взрослые смотрят на мир более старыми взглядами и им труднее привыкать к новому. Не думаю,что можно это преодолеть,ведь даже через 50 лет будут сидеть бабушки у подъезда и говорить,что сейчас молодёжь уже совсем другая

1. Ну, трудовое законодательство не знает такой категории, как недействительность трудового договора, но (разумеется, с изрядной долей условности) будем считать, что в данном случае под недействительностью понимается возможность в связи с нарушением правил его заключения (статья 84 ТК РФ).

Перечень случаев, которые могут послужить основанием для расторжения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, исключающих возможность продолжения работы, приводится в части 1 статьи 84 ТК РФ. На основании ее положений можно сделать вывод, что заключение трудового договора с нарушением правил, установленных частью 4 статьи 63 ТК РФ, само по себе не является основанием для расторжения трудового договора, а потому признать такой договор недействительным не представляется возможным (прим: хотя если сильно захотеть, то...).

Так же стоит сказать, что признать данный трудовой договор недействительным в силу того, что в нем не отражены все сведения и условия, которые названы в качестве необходимых частью 1 и 2 статьи 57 ТК РФ соответственно (прим: а некоторые из них там действительно отсутствуют, но нас не интересует, какие именно, так что перечислять не буду), поскольку в соответствии с частью 3 статьи 57 ТК РФ невключение в трудовой договор сведений и (или) условий, названных в качестве обязательных, не является основанием для его расторжения либо признания незаключенным.

2. В данном случае в трудовом договоре не указано прав работодателя как таковых - там  приведены лишь его обязанности, которые, к слову, так же содержатся в части 2 статьи 22 ТК РФ.

Говоря в общем, нельзя не обратить внимания, что в силу части 5 статьи 57 ТК РФ невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей, а потому можно заключить,что права работодателя данным трудовым договором не нарушаются.

3. В данном случае нельзя говорить о соблюдении прав несовершеннолетнего работника, поскольку анализ данного трудового договора выявил следующие нарушения:
1) Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого несовершеннолетним работникам, в силу статьи 267 ТК РФ равняется 31 дню, тогда как здесь его продолжительность составляет 28 дней;
2) В силу части 1 статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни, тогда как здесь имеет место быть семидневная рабочая неделя, не оставляющая для них места;
3) В силу пункта 3 части 5 статьи 70 ТК РФ несовершеннолетним работникам не устанавливается испытательного срока, тогда как здесь таковой имеет место быть;

4. Данное утверждение верно, так как ничего из того, что приведено в разделе "права и обязанности работника", не содержится в части 1 статьи 21 ТК РФ и просто не подпадает под определение прав.

Если изложить предельно коротко все вышесказанное:
1) нельзя признать недействительным;
2) не нарушены;
3) права не соблюдены в полной мере;
4) да

Право на жизнь.Право на защищенность от пыток или жестокого, бесчеловечного или унижающее достоинство обращения либо наказания.Запрет на рабство и принудительный труд.Юридические права, право на свободу и безопасность личности.Право на защиту от произвольного взятия под стражу, задержания или изгнания.Право на судебную защиту в случае нарушения своих основных прав (прав человека).Право на честное, независимое и открытое правосудие и наказание на основании закона.Право на презумпцию невиновности.Право на (уголовные) законы, не имеющие обратной силы.Право на равенство перед законом.Право на приватность, неприкосновенность жилья и защиту от произвольного вмешательства в семейную и личную жизнь.Право на защиту личных данных.Право на защищенность от дискриминации по расовому, национальному, языковому, половому, религиозному и любому другому признаку.Право на свободу мысли, совести и вероисповедания.Право на свободу слова, свободу организации собраний и объединений.Право на выбор места жительства и свободу передвижения.Право на периодические, свободные и честные выборы на общих и равных основаниях.Право вступать в брак и создавать семью.Право на свободу самоопределения.Право на гражданство и национальность.Право меньшинств на защиту (в т.ч. право на использование своего языка).