Напишите признаки рыночной , командной и смешанной . !

Признаки рыночной экономики:

• Обязательное наличие частной собственности – это главный признак, который определяет характер производства и оказывает влияние на ведение бизнеса

• Мотивация прибыли – успешное производство имеет высокую прибыль

• Система цен или наличие рыночных механизмов роста – то есть цены индивидуальные и выступают ориентиром как для продавца, так и для производителя.  

• Экономическая свобода предпринимательства – могут заниматься любым видом деятельности, любым производством

• Наличие конкуренции  

• Потребитель обладает суверенитетом  -  то есть он независим в том, что ему приобретать

• Минимальная роль государства в экономике – фактически не участвует, только производит законы

• Принцип индивидуализма – фирма может реализовывать свои идеи без ограничений

Признаки командной экономики:

• Государство ведет тотальный контроль над производством и распределением ресурсов

• План регулирует экономику, а не рынок

• Ценообразование является централизованным

• Господство государственной собственности (особенно на средства производства)

• Методы управления экономикой всегда административные

Признаки смешанной экономики:

• Есть разные формы собственности (и частная, и государственная, и другие формы)

• Частная собственность остается ведущей

• Государство влияет на развитие национальной экономики  

• Национализация, разгосударствление и приватизация – главные инструменты повышения эффективности  

• Роль государства – сохранить и обеспечить социальные гарантии  

• Наличие конкуренции

• Нет бюджетного ограничения

1. Паспорт для подтверждения личности.

Страховой полис для заполнения мед.карты.

Трудовая книжка для списка ваших мест работы.

Документ о квалификации/дипломы и т.д. для подтверждения вашей квалификации как работника. Является одним из главных требований при приёме на работу, где требуется специальное знание своего дела (экономист, кастелянша и др.)

Все документы, перечисленные в 65 статье Трудового кодекса РФ очень важны при устройстве на работу.

2. Несовершеннолетние не могут быть приняты на работу в нескольких случаях:

     а) Есть риск угрозе жизни и здоровью ребёнка (погрузочно-разгрузочные работы)

     б) Работа в ночное время суток (ночной клуб, бар)

   Но можно найти и такие места, где работать можно, примером этому являются работы в рекламной конторе, работы по озеленению города.  

 

1)В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ, запрещается принимать несовершеннолетних работников на работу:
с вредными и опасными условиями труда,
на подземные работы,
на другие работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

В частности, несовершеннолетним запрещено трудиться в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, заниматься производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. 

2)у членов семей городского типа нет таких больших обязонностей, как у семей типа сельского. В городском типе, почти все дела делает женщина(уборка,готовка,глажка и остальное) 

В сельском типе больше рольодинакова у женщин все те же обязанности, что и в городе, только + еще огород

У мужчин строительство дома, двор, огород, животные, если такие есть

 3) При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку