Родители предложили вам на выбор: провести лето на даче или в спортивном лагере.каким будет ваше рассуждение предшествующее принятию решения?

Я бы провела лето в спортивном лагере, потому что там есть ряд плюсов, которые я сейчас перечислю:
1) Ты поддерживаешь себя в спортивной форме.
2) Там есть другие дети, с которыми ты можешь познакомиться, а новые знакомства - это хорошо.
3) На дачу ты сможешь поехать в любое время, а в спорт. лагерь нет.

Я бы провел лето на даче. т .к. ты можешь видить сваих родителей , а они в свою очередь будут знать что с вами все нармально и нибудут беспокоиться по вам типа все ли хорошо у него ( её ) поела ли она и т. д также в лагере у вас может несложиться дружба с новым колективом. но с другой стороны человеку нкжно разнообразие по чувствовать на своей шкуре влится в незнокомое общесто что даст хороший жизненный урок на будущее. ну и т . д.

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ). 
При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ). 
Трудовые договоры (контракты) заключаются: 
1. на неопределенный срок; 
2. на определенный срок не более пяти лет; 
3. на время выполнения определенной работы трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ). 
Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 
1. Соглашение сторон. 
2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 
3. Призыв или поступление работника на военную службу. 
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа. 
5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность. 
6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления. 
7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. 

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ). 
При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ). 
Трудовые договоры (контракты) заключаются: 
1. на неопределенный срок; 
2. на определенный срок не более пяти лет; 
3. на время выполнения определенной работы трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ). 
Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 
1. Соглашение сторон. 
2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 
3. Призыв или поступление работника на военную службу. 
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа. 
5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность. 
6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления. 
7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.