Дайте развернуты ответ на вопрос. какова роль сознания в военном деле?

Для становления сознания необходимы биологические и социальные условия и предпосылки. При этом определяющая роль отводится социальным условиям и предпосылкам, т.е. сознание вторично по отношению к материи, оно является историческим продуктом ее развития. Сознание как процесс - есть единство познания, осознания и самопознания. Всякое сознание есть, прежде всего, познание . С сознания человек познает внешний мир, познает самого себя, свои идеалы, интересы, свой нравственный облик, выделяет себя из природы, из окружающей среды. Тем самым человек выражает свое отношение к миру, т.е. осознает его. Сознание дает возможность человеку оценить связи между явлениями и объектами, выработать свое отношения к окружающему его миру.

Виды конфликтовВ современной литературе существует множество классификаций конфликтов по различным основаниям.Так А.Г. Здравомыслов дает классификацию уровней конфликтующих сторон:Междиндивидуальные конфликтыМежгрупповые конфликты и их типы: группы интересовгруппы этнонационального характерагруппы, объединенные общностью положения;конфликты между ассоциациямивнутри и межинституциональные конфликтыконфликты между государственными образованиямиконфликты между культурами или типами культурР. Дарендорф дает одну из наиболее широких классификаций конфликтов.Мы приведем данную классификацию, указав в скобках типы конфликтов:По источникам возникновения (конфликты интересов, ценностей, идентификации).По социальным последствиям (успешные, безуспешные, созидательные или конструктивные, разрушительные или деструктивные).По масштабности (локальные, региональные, межгосударственные, глобальные, микро-, макро-, и мегаконфликты).По формам борьбы (мирные и немирные).По особенностям условий происхождения (эндогенные и эксогенные).По отношению субъектов к конфликту (подлинный, случайный, ложный, латентный).По использованной сторонами тактики (сражение, игра, дебаты).А. В. Дмитров дает несколько классификацией социальных конфликтов по разным основаниям. К конфликтам по сферам автор относит: экономические, политические, трудовые, социального обеспечения, образования, образования и пр.Виды конфликтов по отношению к отдельному субъекту:внутренние (личностные конфликты);внешние (межличностные, между личностью и группой, межгрупповые). В психологии принять также выделять: мотивационные, когнитивные, ролевые и пр. конфликты.К. Левин относит мотивационные конфликты (мало кто удовлетворен работой, многие не верят в себя, испытывают стрессы, перегрузки на работе) в большей мере, к внутриличностным конфликтам. Л. Берковиц, М. Дойч, Д. Майерс описывают мотивационные конфликты как групповые. Когнитивные конфликты также в литературе описаны как с позиций внутриличностных, так и межгрупповых конфликтов.Ролевые конфликты (проблема выбора одного из нескольких возможных и желаемых вариантов): внутриличностные, межличностные и межгрупповые чаще всего проявляются в деятельностной сфере. Но чаще всего в психологической литературе описываются три вида конфликтов: на внутриличностном уровне, на межличностным и межгрупповом.Ф. Лютенс выделяет 3 типа внутриличностных конфликтов: конфликт ролей; конфликт, вызванный фрустрацией, конфликт целей.Межгрупповые конфликт — это, как правило, конфликты интересов групп в производственной сфере.Межгрупповые конфликты порождаются чаще всего борьбой за ограниченные ресурсы или сферы влияния в рамках организации, которая состоит из множества формальных и неформальных групп, имеющих совершенно различные интересы. Такое противостояние имеет разные основы. Например, профессионально-производственная (конструкторы- производственники-финансисты), социальная (рабочие-служащие — руководство) или эмоционально-поведенческие ("лентяи" — "работяги").Но самыми многочисленными являются межличностные конфликты. В организациях они проявляется по-разному чаще всего в виде борьбы руководства за всегда ограниченные ресурсы. 75-80% межличностных конфликтов порождается столкновением материальных интересов отдельных субъектов, хотя внешне это проявляется как несовпадение характеров, личных взглядов или моральных ценностей. Это коммуникационные конфликты. Аналогичными являются конфликты между личностью и группой. Например, столкновение руководителя с единым фронтом подчиненных, которым не по нраву крутые дисциплинарные меры начальника, направленные на "завинчивание гаек".Виды конфликтов по характеру:объективные, связанные с реальными проблемами и недостатками;субъективные, обусловленные различных оценок тех или иных событий и поступков.Виды конфликтов по последствиям:конструктивные, предполагающие рациональные преобразования;деструктивные, разрушающие организацию.

Відповідь:

Пояснення:Кров виконує в організмі людини різні завдання: За кровоносних шляхах органи і тканини отримують кисень і поживні речовини Вона видаляє вуглекислий газ, а також очищає від інших “відходів життєдіяльності” клітин організму Служить регулятором тепла Регулює розподіл по організму гормонів та інших речовин Спеціалізовані клітини і білки крові служать захистом від збудників різних захворювань і від втрати крові при травмах. Нормальний склад крові – це важлива умова для здоров’я людини і її гарного самопочуття. Кров – це наче швидкий потік, що омиває твоє тіло. Вона переносить поживні речовини з їжі, яку ми споживаєм, до кожної частини твого тіла. Вона також допомагає тілу боротися з мікробами. В організмі дитини – 3 л крові; в організмі дорослої людини – 5 л крові, а в немовлятки – до 1 л. Яким би ти не був на зріст твоє серце трохи більше від твого кулачка.