Примеры когда свой становится чужим и чужой становится своим!

Представь , у тебя есть друг и он тебя обманул, предал,тебе нужна его а он твернулся от тебя - чужой. Рядом был  чужой человек и тебе, ситуация сблизила, поговорили, нашли общие мнения   - свой.

ответ:

трудовой кодекс рф содержит в себе нормы, которыми регулируются вопросы, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности.

эти нормы содержатся в главе 30 кодекса.

вначале необходимо уяснить следующее: что такое дисциплина труда и что такое-дисциплинарный проступок.

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 189 тк рф)

дисциплинарный проступок, это: «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей» . (ст. 192 тк рф)

трудовые обязанности определяются содержанием трудового договора, а также сопутствующих ему и связанных с ним внутренних (т. е. локальных) актов, принятых у работодателя. этими актами могут быть: правила внутреннего трудового распорядка; положение о трудовой дисциплине; должностная инструкция; коллективный договор и так далее и тому подобное.

для примера: нарушением трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарным проступком) будет опоздание на работу к установленному у работодателя времени. отсутствие на рабочем месте; отсутствие на работе (т. е. на территории предприятия, организации или учреждения) ; нахождение на работе или прибытие на работу в состоянии опьянения (алкогольного, или наркотического) ; оставление рабочего места или места работы ранее установленного у работодателя времени; и т. д. и т. п.

сразу же нужно сказать, что невыполнение норм труда, выработки, нарушение качества труда и его результатов и т. п. могут признаваться дисциплинарным проступком только тогда, когда эти виды установлены в качестве элементов трудовой дисциплины в локальном акте работодателя (примеры таких актов указаны выше) . если подобные нарушения не установлены в качестве дисциплинарных, они могут влечь за собой санкции финансового характера-снижение премии, невыплата премии.

необходимо запомнить-дисциплинарным проступком будет признано такое нарушение, которое совершено по вине работника.

если нарушение дисциплины вызвано обстоятельствами, не зависящими от работника (например, болезнь его самого, или его близкого родственника, что потребовало присутствия работника; или стихийное бедствие, бедствие техногенного характера и т. п. -вина работника отсутствует, следовательно и проступка и наказания быть не может.

необходимо только помнить, что эти, указанные выше, обстоятельства работник должен подтвердить доказательствами (медицинские справки, или листки нетрудоспособности; или справки иного характера –из гибдд, из мчс и т. д. ; могут быть подтверждением отсутствия мины также и объяснения свидетелей)

в статье 192 тк рф перечислены все виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем.

это: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

никаких других дисциплинарных взысканий быть не может, работодатель не имеет права придумывать другие виды.

Социальная структура общества

Социальная структура общества — строение общества в целом, совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих соци­альных групп, а также отношения между ними.

Роль социальной структуры:

1) организует общество в единое целое;

сохранению целостности и стабильности общества.

Социальные отношения — это определённые устойчи­вые связи между людьми как представителями социаль­ных групп.

Сотрудничество

1) Выражено в обоюдной заинтересованности, вы­годности отношений для обеих сторон.

2) Направлено на дости­жение возникающей сов­местной цели, что содейс­твует также укреплению взаимопонимания, парт­нёрства, дружбы.

3) Связано с такими ка­чествами, как верность, признательность, уваже­ние, поддержка и т. п.

Соперничество

1) Выражено в стремлении опередить, отстранить, подчинить или уничто­жить соперника.

2) Связано с отсутствием общих, совместных целей; каждая сторона счи­тает соперника, его соци­альные позиции, дейс­твия препятствием на пути достижения цели.

Соперничество в социальных отношениях часто приводит к социальным конфликтам.

В зависимости от состава участников социальные от­ношения подразделяются на следующие виды:

Социально-групповые — отношения между классами, социальными слоями Социально-демографические — отношения между мужчинами, женщина­ми, детьми, молодежью, пенсионерами Социально-этнические — отношения между нациями, народностя­ми, национальными и этнографическими группами Социально-профессиональные — отношения между трудовыми коллекти­вами, профессиональными объединениями. Межличностные — отношения человека с окружающими его людьми.

Социальная стратификация — это система, включающая множество социальных образований, представители которых различаются между собой неравным объёмом власти и материального богатства, прав и обязанностей, привилегий и престижа.

Страта — это реальная, эмпирически фиксируемая общность, социальный слой, группа людей, объединённая каким-либо общим социальным признаком (имущественным, профессиональным, уровнем образования, властью, престижем и др.).

Социальная дифференциация — это разделение общества на различные социальные группы, которые занимают в нём разное положение.

Стратификация имеет существенные характеристики:

1) верхние слои находятся в более привилегированном положении (в отношении обладания ресурсами или возможностями получения вознаграждения) по отношению к нижним слоям;

2) верхние слои значительно меньше нижних по количеству входящих в них членов общества.