Несовершеннолетний буратино решил папе карло заработать денег и тайком устроился на работу в кукольный театр. он согласился со следующим трудовым догов ором. трудовой договор: «кукольный театр», в лице директора карабаса барабаса, именуемый далее «работодатель», и буратино, именуемый да лее «работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. работник буратино принимается на работу в «кукольный теа тр» по профессии «актер». 2. договор является договором по основной работе. 3. вид договора: на неопределенный срок. 4. срок испытания: 3 месяца. 5. права и обязанности работника: а) участвовать в спектаклях в вечернее и ночное время; б) соблюдать трудовую дисциплину; в) бережно относиться к театральному инвентарю. 6. права и обязанности работодателя: - вовремя выплачивать зарплату; - обеспечивать безопасные условия труда. 7. особенности режима рабочего времени: ненормированный рабочий день; работать 7 дней в неделю. 8. работнику устанавливается зарплата в размере 2 золотых монет в месяц. 9. работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительно стью 28 рабочих дней. адреса и подписи сторон: работник: буратино, актер. адрес: дом папы карло. подпись работо датель: карабас барабас, директор кукольного театра. адрес: ул. кукольная, 10. подпись : прочитайте и проанализируйте текст. согласны ли вы со сле дующими утверждениями? 1. трудовой договор можно признать недействительным. 2. нарушены права работода теля. 3. права несовершеннолетнего буратино соблюдены в полной мере. 4. в трудовом договоре указаны только обязанности работника. свой выбор аргументируйте

1. Ну, трудовое законодательство не знает такой категории, как недействительность трудового договора, но (разумеется, с изрядной долей условности) будем считать, что в данном случае под недействительностью понимается возможность в связи с нарушением правил его заключения (статья 84 ТК РФ).

Перечень случаев, которые могут послужить основанием для расторжения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, исключающих возможность продолжения работы, приводится в части 1 статьи 84 ТК РФ. На основании ее положений можно сделать вывод, что заключение трудового договора с нарушением правил, установленных частью 4 статьи 63 ТК РФ, само по себе не является основанием для расторжения трудового договора, а потому признать такой договор недействительным не представляется возможным (прим: хотя если сильно захотеть, то...).

Так же стоит сказать, что признать данный трудовой договор недействительным в силу того, что в нем не отражены все сведения и условия, которые названы в качестве необходимых частью 1 и 2 статьи 57 ТК РФ соответственно (прим: а некоторые из них там действительно отсутствуют, но нас не интересует, какие именно, так что перечислять не буду), поскольку в соответствии с частью 3 статьи 57 ТК РФ невключение в трудовой договор сведений и (или) условий, названных в качестве обязательных, не является основанием для его расторжения либо признания незаключенным.

2. В данном случае в трудовом договоре не указано прав работодателя как таковых - там  приведены лишь его обязанности, которые, к слову, так же содержатся в части 2 статьи 22 ТК РФ.

Говоря в общем, нельзя не обратить внимания, что в силу части 5 статьи 57 ТК РФ невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей, а потому можно заключить,что права работодателя данным трудовым договором не нарушаются.

3. В данном случае нельзя говорить о соблюдении прав несовершеннолетнего работника, поскольку анализ данного трудового договора выявил следующие нарушения:
1) Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого несовершеннолетним работникам, в силу статьи 267 ТК РФ равняется 31 дню, тогда как здесь его продолжительность составляет 28 дней;
2) В силу части 1 статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни, тогда как здесь имеет место быть семидневная рабочая неделя, не оставляющая для них места;
3) В силу пункта 3 части 5 статьи 70 ТК РФ несовершеннолетним работникам не устанавливается испытательного срока, тогда как здесь таковой имеет место быть;

4. Данное утверждение верно, так как ничего из того, что приведено в разделе "права и обязанности работника", не содержится в части 1 статьи 21 ТК РФ и просто не подпадает под определение прав.

Если изложить предельно коротко все вышесказанное:
1) нельзя признать недействительным;
2) не нарушены;
3) права не соблюдены в полной мере;
4) да

Черная металлургия: металлургические заводы, холдинги (134) 
Цветная металлургия: предприятия цветной металлургии, заводы, холдинги (68) 
Машиностроительные предприятия, заводы, холдинги (488) 
Заводы-производители промышленного оборудования (57) 
Электротехнические предприятия, холдинги, кабельные заводы (105) 
Подшипниковые заводы, торговые дома, холдинги (7) 
Добыча полезных ископаемых (70) 
Энергетика (111) 
Производители кирпича, ЖБИ, кирпичные заводы (53) 
Производители цемента, сыпучих материалов (24) 
Производители прочих стройматериалов (92) 
Лесопромышленные и деревообрабатывающие предприятия (84) 
Нефтегазовые компании, холдинги, НПЗ (125) 
Угледобывающие предприятия, шахты, разрезы (50) 
Нефтехимические предприятия, производители химии и нефтехимии (180) 
Транспортное машиностроение: предприятия, заводы, холдинги (68) 
Многоотраслевые холдинговые компании, концерны (5) 
Заводы металлоконструкций (22) 
Грузовые перевозки (1) 
Строительные холдинги, корпорации, компании (9) 
Предприятия промышленно-инфраструктурного строительства (19)

1.  

Власть не может игнорировать политические права человека, хотя часто исключением бывает террористическая деятельность человека, государственная измена и прочие преступления против государства и общества – Примеры: Сноуден и кубинцы, которые бежали из Кубы, северокорейцы или бывшие граждане СССР. Личность может высказывать недоверие к властям из-за неэффективного управления государством, злоупотреблением властью и так далее.

2.  

Жизнь общества – несправедлива, а власть должна граматно управлять этим, обеспечивая комфорт и рост экономический, духовный и прочий.

3.  

Легитимная власть не всегда бывает эффективной, но это всегда та власть, которую выбирает народ и признает ее право на власть. Примером может быть Гитлер – он был легитимным, но эффективным не был.  

4.  

1) Блага и услуги – насколько данная политическая система озабочена распределением ресурсов. 2) регулирование поведения – политическая система направлена на регламенирование прав и свобод, обязанностей на законодательном уровне. 3) коммуникация и информация – это цензура, гражданское общество, насколько мнение общества о каком-то законе имеет значение.  

Объяснение: