Как ты понимаешь пословицу" где родился- там и пригодился?

Человек рождается не просто так, не случайным образом где-то, как получится. Человек рождается у своих родителей, которые в свою очередь рождаются у своих. Чаще всего оба радителя из одной страны (бывают исключения, но это редкость). Родители на этой территории скорее всего работали, служили, а может и воевали. Цель у каждой этой деятельности это создание справедливого общества на благо будущего новых поколений. Родители обычно думают о том, какую карьеру будет строить из ребенок, хотя бы примерно, знают какое образование дать ребенку. 
Ребенок затем становится гражданином этого общества - государства. А гражданин обладает как правами так и обязанностями. Государство, страна и общество имеет историю, которое обязывает гражданина продолжать дела своих предков. 
Отсюда и вывод, человек должен реализовать свои таланты в том обществе, на том месте, где он родился у своих родителей и где планирует будущее своих детей.

1) предконфликтная стадия;2) собственно конфликт;3) разрешение конфликта;4) послеконфликтная стадия.

Заведующая отделом универсама поставила условие, чтобы продавец отдела предоставила покупателям разнообразную информацию О товарах и услугах. Через некоторое время она же выразила свое недовольство тем, что продавец много времени тратит на покупателей и уделяет мало внимания пополнению отдела товарами. Подобные противоречивые требования вызывают у работника состояние фрустрации — досаду и низкую степень удовлетворенности работой.

ответ: -Политические конфликты - столкновение по поводу распределения властных полномочий, формы борьбы за власть.

-Социальный конфликт представляет собой противоречия в системе отношений людей (групп) , которые характеризуются усилением противоположных интересов, тенденций социальных сообществ и индивидов. Разновидностью социальных конфликтов считаются конфликты трудовые и социально-трудовые, т. е. в сфере трудовой деятельности. Это большая группа конфликтов, который возникают очень часто в виде забастовок, пикетов, выступлений больших групп работников.

-Экономические конфликты представляют собой широкий спектр конфликтов, в основе которых лежат противоречия между экономическими интересами отдельных личностей, групп. Это борьба за определенные ресурсы, льготы, сферы экономического влияния, распределение собственности и т. д. Указанные виды конфликтов распространены в разных уровнях управления.

-Организационные конфликты являются следствием иерархических отношений, регламентирования деятельности человека, применение распределительных отношений в организации: использование должностных инструкций, функционального закрепления за работником прав и обязанностей; внедрения формальных структур управления; наличия положений по оплате и оценки труда, премирования сотрудников.

По направленности воздействия выделяют вертикальные и горизонтальные конфликты. Характерной чертой их является распределение объема власти, который находится в оппонентов на момент начала конфликтных взаимодействий.

В вертикальных конфликтах объем власти уменьшается по вертикали сверху вниз, что и определяет разные стартовые условия для участников конфликта: начальник - подчиненный, высшая организация - предприятие, основатель - малое предприятие.

В горизонтальных конфликтах происходит взаимодействие равноценных по объему имеющейся власти или иерархическим уровнем субъектов: руководители одного уровня, специалисты между собой, поставщики - потребители.

Объяснение: