Как в законах древних государств защищались интересы людей разного достатка?

Для защиты интерес людей разного достатка создавались не большие группы людей которы отстаивали точку зрения каждого человека не зависима от его достатка , бедный он или богатый!

1.Личность — это человек, обладающий уникальным набором характеристик, которые определяют его характер, поведение и особенности взаимодействия с окружающими людьми.2.индивидуальность - совокупность качеств, которая делает человека уникальным.3.целеустремлённость  ,ответственность и т.д4.  оценивание себя и собственных качеств и чувств, достоинств и недостатков, выражение их открыто или даже закрыто. 5.да влияет6.Деятельность отношения человека к внешнему миру, состоящий в преобразовании и подчинении его целям человека.7. игра, учение, общение, труд, творчество и многие другие8.внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо, проявляется в зависимости от ситуационных факторов9.Биологические  – потребности в пище, одежде, жилище и др Социальные – потребности в общении с другими людьми, в общественной деятельности и др Духовные  – потребности в знаниях, творческой деятельности, создании прекрасного и др 10.эмоциии -  субъективные состояния человека и животных, связанные с оценкой значимости для индивида действующих на него внешних или внутренних раздражителей чувство ощущать, испытывать, восприниматьвнешние воздействия, а также само такое ощущение.11. целеустремленность и сила воли 12. найти свой путь , точнее узнать к чему тебя тянеt ^-^

Відповідно до частини 2 ст. 26 КЗпП України, у період випробування на працівника поширюються всі вимоги і гарантії законодавства про працю, у тому числі й щодо оплати праці. Встановлення під час прийняття на роботу випробувального терміну для перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, за вимогами законодавства про працю, не є підставою для не нарахування та невиплати заробітної плати за виконану ним роботу. Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 КЗпП України). Встановлення випробування є виключно правом, а не обов’язком для роботодавця.