Вчём заключаются особенности российской федерации как государства?

Россия – лидер среди самых больших государств по площади. Несмотря на огромную территорию, Россия занимает девятое место по плотности населения (почти 150млн. человек) Даже после распада СССР  Россия остается самым многонациональным государством, на территории проживает около 130 народов. В РФ 32 субъекта Федерации выделены по национальному принципу (21 республика, 10 ао и 1 автономная обл). Все субъекты равноправны в экономических и политических правах.

Российская Федерация — демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления (согласно ч. 1 ст.1 Конституции Российской Федерации)

Российская Федерация является республикой смешанного типа, формирование Правительства РФ осуществляет Президент РФ с участием Государственной Думы. Президент по предложению Председателя Правительства РФ назначает на должности заместителей Председателя Правительства РФ и федеральных министров. Председателя Правительства РФ Президент РФ может назначить только с согласия Государственной Думы. Особенностью РФ как государства является «гибридная» форма правления: сочетаются  черты президентской и парламентарной республики, форма правления сохраняет  компоненты двойственного режима с доминированием президента в системе органов государственной власти.

Законодательный и представительный орган власти – Федеральное Собрание Российской Федерации: верхняя палата — Совет Федерации, нижняя палата – Государственная Дума. Госдума может выразить недоверие Правительству, но  решать его судьбу даже  в этом случае будет Президент. Среди особенностей РФ следует назвать  то, что в ряде ее республик тоже существует институт президенства.

 

 

Ситуация 1 -руководство было право в том что не взяло Сергея на работу но, они показали свою не образованность, сказав что не могут принять его на работу из-за того что ему нет 15, они были правы говоря о потребности разрешения родителей но, кроме разрешения родителей, ребёнку должно исполнится не 15 а 16 лет.

Ситуация 2-работодатели, не имели права брать 17-летнего ребенка на работу ночным охранником и/или грузчиком так как это строго запрещено законом, а также работодатели обязаны были потребовать документы подтверждающие его личность и возраст, в данном случае на работодателей нужно подать в суд по причине незаконного использования детского труда.

Объяснение:

Всё, это на самом деле ОЧЕНЬ ЛЕГКО, просто нужно не ленится и читать, и тогда всё будет понятно.

Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?

1. Для прекращения трудового договора по инициативе работника требуется, чтобы он отработал на предприятии не менее 1 года.  -НЕВЕРНО (Согласно п.1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть любой трудовой договор в любое время, не дожидаясь его конца. Единственное, что он должен сделать - предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.)

2. Трудовой договор может быть прекращен только по инициативе работодателя. - НЕВЕРНО (Согласно п.1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгать трудовой договор)

ответ: - Оба суждения неверны