Втрудовом кодексе рф, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

Моё мнение разделяется вроде он же опоздал значит это прогул определённого времени, а с другой стороны он появился на рабочем месте значит у него была определенная может и не уважительная но жизненная причина, мы же не экстрасенсы и пока что не можем предсказывать свои ошибки или проблемы что бы их избежать. Так что мнение спорное, и к этой теме есть прекрасная поговорка "сто людей, что мнений" так что на счет этого можно спорить сколько угодно, но закон из-за споров не отменят

Вопрос о справедливости применения одинаковой меры наказания к работнику, отсутствовавшему в течение всего рабочего дня (смены), и работнику, отсутствовавшему более четырёх часов, возникает, если предполагать, что смена длится более четырёх часов (как правило, восемь часов). Однако это не всегда так, поэтому такое предположение неверно. Первичная норма – недопустимость отсутствия работника более четырёх часов. На случай, если смена длится менее четырёх часов, применяется правило о недопустимости отсутствия в течение всей смены. В последнем случае работник не может отсутствовать более четырёх часов, даже если пропустит всю смену. Тем не менее, это является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому для таких случаев законодатель предусмотрел правило, согласно которому прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности (даже менее четырёх часов).

дисциплинарная ответственность (например, получив выговор за повторившееся опоздание на работу без уважительной причины слесарь Иванов понял, что повторение дисциплинарного проступка может привести к увольнению);

2) гражданская ответственность (например, опасаясь уплаты пеней за просрочку поставки оборудования, руководство фирмы настояло на выполнении обязательств по договору в срок, несмотря на возникшие трудности);

3) административная ответственность (например, 18-летний Петя устроил вечеринку у себя дома, однако был оштрафован за нарушение режима тишины после 23.00, после этого случая все домашние вечеринки он старался завершать до указанного времени).

ВОТЬ)

Объяснение:

Религия является важнейшим элементом дифференциации человеческих культур. На разных этапах истории, в различных странах и регионах позиции и влияние религии на жизнь общества и хозяйственную деятельность значительно различаются.

Религии и верования распространены в четко локализованных географических ареалах и оказывают специфическое влияние на социальную, политическую и хозяйственную жизнь людей, на психологию, нравственное и правовое сознание и поведение. Особенно велико влияние религии на особенности использования ресурсов и на восприимчивость к внедрению инноваций.