Представь, что тебе предложили создать законы для нового государства. перечисли три права, которые, по твоему мнению, должны быть гарантированы каждому человеку в новой стране.

Первое - свобода слова, которая должна быть у каждого человека включительно.
Второе - право на жизнь, естественно, без этого права - не может быть и других.
Третье - право на выбор образования, каждый человек должен сам решать где получать образование.

Если бы мне доверили создать закон, первые три правила в нём гласили:
1. Каждый человек имеет право на жизнь, свободу и медицинскую независимо от пола, возраста или расы.
2. Каждый человек имеет право на развитие и культурное образование
3. Каждый человек имеет право на честь и достоинство - оскорбление строго наказывается

Вопрос:

Примером горизонтальной социальной мобильности является:

А) Получение очередного офицерского звания;

Б) Перевод на новую лучше оплачиваемую должность;  

В) Выход на пенсию;

Д) Переезд другой город.

ответ: Д) Переезд другой город.

Пояснение:

Горизонтальная мобильность — это перемещение индивида из одной социальной группы в другую, но без повышения, либо понижения социального статуса. То есть, горизонтальна мобильность подразумевает не изменение  группы (статуса),  а только  перемещение с сохранением прежнего статуса.

Объяснение:

Профессионализм как интегральное качество человека предполагает его выполнять сложную деятельность систематически и на высоком профессиональном уровне в самых разнообразных условиях. Это означает, что если человек является профессионалом, то его деятельность должна быть (по определению) всегда эффективной, надежной и качественной. Но тогда снижение основных объективных показателей (прежде всего, эффективности, качества и надежности), характеризующих деятельность человека-профессионала, свидетельствует о его профессиональной дезадаптации (являющейся, по М.А.Дмитриевой, следствием нарушения динамического равновесия между человеком и профессиональной средой). Это позволило выразить соотношение между эффективностью, профессионализмом и дезадаптацией человека в виде формулы [1]: «Эффективность деятельности» = «Профессионализм» – «Дезадаптация».

Нами было показано, что второе слагаемое, обозначенное как «дезадаптация», имеет психологический смысл противостояния, противодействия человека-профессионала процессам дезадаптации, компенсации действия дезадаптирующих факторов [2]. Результатом профессиональной адаптации является сложившийся у человека индивидуальный стиль, обеспечивающий продуктивное использование внутренних ресурсов для решения профессиональных задач.

Общая эффективность складывается из ее частных составляющих, в качестве критериев которых целесообразно использовать экономические, социальные, психологические и «социально-экологические» показатели [3]. Экономическая составляющая эффективности (Ээ) определяется отношением доходов к затратам при получении полезного результата. Психологическая составляющая (Эп) определяется соотношением удовлетворенности специалиста и психофизиологической «цены» его деятельности. Социальная составляющая (Эс) характеризуется соотношением полезного социального результата (это могут быть социальные потребности производственной группы, в котором работает специалист), к социальным издержкам этой группы. «Социально-экологическая» (или «клиентоцентрированная») составляющая (Эк) характеризует степень ориентации субъекта труда не на сиюминутную выгоду, а на долго взаимоотношения с потребителем. Общая эффективность (ЭS) определяется аддитивной функцией: ЭS = aэЭэ+aпЭп+aсЭс+aкЭк , где aэ, aс, aп, aк — весовые коэффициенты, определяемые, в ряде случаев, стратегией руководства предприятием.